030304 KU Arbeitsverhältnis und Arbeitsbeziehungen (2023W)
Rechtssoziologie, Arbeitsrecht und People & Culture Management (HR-Management)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Labels
DIGITAL
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Di 12.09.2023 00:01 bis Di 26.09.2023 23:59
- Abmeldung bis Mi 25.10.2023 23:59
Details
max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Mittwoch 25.10. 09:00 - 13:30 Digital
- Freitag 10.11. 09:00 - 13:30 Digital
- Freitag 01.12. 09:00 - 13:30 Digital
- Freitag 15.12. 09:00 - 13:30 Digital
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der KU Arbeitsverhältnis und Arbeitsbeziehungen führt in die Rechtssoziologie von Niklas Luhmann ein ("Recht als Struktur der Gesellschaft"), leitet über zur Wirtschaftssoziologie ("Wirtschaftspolitik und Autopoiesis") und geht dann anhand des österreichischen Arbeitsrechts unter Bedachtnahme auf rechtsvergleichend herausgearbeitete Regelungsmodelle auf "funktionale Äquivalente im Arbeitsrecht" ein. Dadurch soll ein Grundverständnis für das Ineinandergreifen sozialpolitischer Schutz- und wirtschaftspolitischer Ordnungsgesichtspunkte in der rechtlichen Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsbeziehungen vermittelt werden. Zuletzt werden Schnittstellen von Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Arbeitsrecht im People & Culture Management (HRM) von Unternehmen beleuchtet.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Es sind vier Reflexionsberichte zu verfassen. Anwesenheit ist bei dreien von vier Termine erforderlich, an einem der vier Termine darf gefehlt werden.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Jeder Reflexionsbericht zählt zu 25 % zur Gesamtnote. Es sind mindestens drei Berichte abzugeben.
Prüfungsstoff
Inhalt der Vorträge und Materialien auf Moodle.
Literatur
Literatur wird auf Moodle zur Verfügung gestellt.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Fr 04.08.2023 16:46