040186 KU Contracts, coordination, and incentives (MA) (2017W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Fr 08.09.2017 09:00 bis Do 21.09.2017 12:00
- Abmeldung bis Sa 14.10.2017 23:59
Details
max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Donnerstag
05.10.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
12.10.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
19.10.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
09.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
16.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
23.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 14 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
30.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
07.12.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
14.12.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
11.01.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
18.01.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
25.01.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs ist Teil des Moduls "Organisation und Personal I". Das Modul vermittelt zentrale Konzepte einer Analyse von Organisationen und der Personalwirtschaft. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf einer ökonomischen Perspektive, die in geeigneter Weise durch verhaltens- und sozialwissenschaftliche Aspekte ergänzt wird. Diees Lehrveranstaltung führt insbesondere in die Steuerung von Akteueren im Unternehmen durch Anreizssetzung ein.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Zwei Prüfungen: Zwischen (Donnerstag 23.11.)- und Endprüfung (25.01.)
Die Abschlussnote wird als ungewichtetes Mittel der beiden Prüfungsleistungen ermittelt.Das Bestehen der Lehrveranstaltung setzt zwingend vvoraus, dass nicht mehr als 10% der LV-Zeit versäumt wurden.Prüfungseinsichten sind während der regulären Lehrveranstaltungszeit (Semesterzeit) möglich.
Die Abschlussnote wird als ungewichtetes Mittel der beiden Prüfungsleistungen ermittelt.Das Bestehen der Lehrveranstaltung setzt zwingend vvoraus, dass nicht mehr als 10% der LV-Zeit versäumt wurden.Prüfungseinsichten sind während der regulären Lehrveranstaltungszeit (Semesterzeit) möglich.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Das Kursziel besteht darin, Kompetenz im Bereich Human Ressource Management aufzubauen, mit besonderem Augenmerk auf der Anreizsetzung im Unternehmen.
Ein gutes Verständnis der Inhalten des Management-Moduls bilden ien wertvolle Hilfe für Studierende dieses Kurses.
Ein gutes Verständnis der Inhalten des Management-Moduls bilden ien wertvolle Hilfe für Studierende dieses Kurses.
Prüfungsstoff
Stoff der Zwischenprüfung sind die bis zum Datum dieser Prüfung unterrichten LV-Inhalte. Stoff der Endprüfung ist der gesamte LV-Inhalt.
Literatur
Milgrom, Pail & John Roberts: Economics, Organization and Management, Prentice Hall.
Macho-Stadler, Ines & J. Dabid Perez-Castillo: An Introduction to the Economics of Information, Oxford University Press.
Macho-Stadler, Ines & J. Dabid Perez-Castillo: An Introduction to the Economics of Information, Oxford University Press.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:28