040313 VK KFK ORPE/IndM: Arbeitsbeziehungen und HRM II (2016S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Anwesenheit in der 1. LV-Einheit erforderlich. Die positive Absolvierung des EK Arbeitsbeziehungen und HRM I ist Voraussetzung für die Teilnahme.

Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Mi 17.02.2016 09:00 bis Mi 24.02.2016 12:00
Abmeldung bis Mo 14.03.2016 23:59

Details

max. 50 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Nadia Steiber

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

    
    Dienstag
    01.03.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    07.03.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    08.03.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    14.03.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    15.03.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    04.04.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    05.04.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    11.04.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    12.04.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    18.04.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    19.04.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    25.04.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    26.04.
    09:45 - 11:15
    Studierzone
    
    Montag
    02.05.
    09:45 - 11:15
    Seminarraum 4  Oskar-Morgenstern-Platz 1  1.Stock
    
    Dienstag
    03.05.
    09:45 - 11:15
    Studierzone

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Im Rahmen des VK werden in Absprache mit den TeilnehmerInnen spezifische Themen der Arbeitsbeziehungen und des Human Ressource Management (HRM) vertiefend untersucht. Diese Themen werden anhand theoretischer Konzepte und aktueller empirischer Untersuchungen in eigenen Forschungsarbeiten der TeilnehmerInnen untersucht.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Erstellen einer Projektarbeit in Kleingruppen.
Aktive Mitarbeit und Feedback an KollegInnen.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Weiterführende Kenntnisse zur Theorie und Empirie der vergleichenden Arbeitsbeziehungen.

Prüfungsstoff

Einführende Vorträge, Studierende präsentieren ihre eigenen Forschungsarbeiten und deren Fortgang (Konzepte, Exposé, Erstentwurf), Gruppendiskussionen, Feedback.

Literatur

siehe Moodle

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29