200129 SE Diagnostik und Intervention (2016S)
Diagnostik und Veränderungsprozesse im Personalmanagement (Personalauswahl und Arbeitspsychologische Begutachtungen)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 01.02.2016 07:00 bis Di 23.02.2016 07:00
- Abmeldung bis Fr 26.02.2016 07:00
Details
max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
LV Beginn (Vorbesprechung) am 15. März um 18:30 im Prominentenzimmer (neben Audi max). Die Anwesenheit ist unbedingt erforderlich, da es eine begrenzte Teilnahmezahl gibt.
Dienstag
15.03.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
05.04.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
12.04.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
19.04.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
26.04.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
03.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
10.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
24.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
31.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
07.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
14.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
21.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
28.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Befunde und Gutachten; Veränderungsprozesse (Change Management) im HR Management; Assessment Center und Potenziaanalysen.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
2 schriftliche Befunde; aktive Mitarbeit bei den Potenzialanalysen
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Diagnostik Kenntnisse, absolvierte Prüfungen aus Diagnostik
Prüfungsstoff
Praktische Übungen, Theorieinputs, Impulsreferate, Demonstrationen, 2 Befunde.
Literatur
Doppler&Lauterburg, C (2014): Change Management (13. akt. Auflage), Frankfurt am Main; Campus. Senge, P (2006): die fünfte Disziplin, Stuttgart, Klett/Cotta. Kubinger,KD&Ortner, T.M. (Hrsg) (2010): Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen; Göttingen Hogrefe (darin: Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit). Kasper/Mayerhofer, W (2000): Personalmanagement: Linde Verlag International. Krafack, A (2014): die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht; in: Giacommuzzi, S (Hrsg): Forensisch-psychologische Begutachtung in der Praxis.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22