230092 SE Angewandte Organisationssoziologie (2016S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Di 02.02.2016 10:00 bis Mo 22.02.2016 10:00
- Anmeldung von Do 25.02.2016 10:00 bis Mo 29.02.2016 15:00
- Anmeldung von Fr 04.03.2016 15:00 bis So 06.03.2016 15:00
- Abmeldung bis So 20.03.2016 23:59
Details
max. 25 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Dienstag
15.03.
15:30 - 17:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
(Vorbesprechung)
Dienstag
05.04.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
12.04.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
19.04.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
26.04.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
03.05.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
10.05.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
24.05.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
31.05.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
14.06.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag
21.06.
11:00 - 13:00
Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Analyse der Fallstudien im Team (Rollenspiele; systematische Reflexion mithilfe von Feedbackschleifen); Vorbereiten und Präsentation eines ausgewählten Themas im SE; Erstellen einer schriftlichen Seminararbeit
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Anwesenheitspflicht; aktive Mitarbeit im Seminar (40%); Vorbereitung und Präsentation eines gewählten Themas im Team (30%); Verfassen einer schriftlichen Seminararbeit zu einem gewählten Thema (30%)
Prüfungsstoff
Literatur
Ortmann, Günther (2003): Norm, Interesse, Mimesis. Was gesellschaftliche Ordnung zusammenhält und unterminiert. In: Günther Ortmann, Regel und Ausnahme. Paradoxien sozialer Ordnung, edition suhrkamp, Frankfurt/Main, S.132 – 188;
Weick, Karl E. (2009): Making Sense of the Organization. The Impermanent Organization; Chapter 13 (Emergent Change as a Universal in Organizations), Wiley
Froschauer, Ulrike (2012): Was heißt Steuerbarkeit? Verblassende Mythen zielorientierter Kommunikation in Organisationen. In: Ulrike Froschauer, Organisationen in Bewegung. Beiträge zur interpretativen Organisationsanalyse, facultas.wuv, Wien
Wilz, Sylvia (2010):Entscheidungsprozesse in Organisationen, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Weick, Karl E. (2009): Making Sense of the Organization. The Impermanent Organization; Chapter 13 (Emergent Change as a Universal in Organizations), Wiley
Froschauer, Ulrike (2012): Was heißt Steuerbarkeit? Verblassende Mythen zielorientierter Kommunikation in Organisationen. In: Ulrike Froschauer, Organisationen in Bewegung. Beiträge zur interpretativen Organisationsanalyse, facultas.wuv, Wien
Wilz, Sylvia (2010):Entscheidungsprozesse in Organisationen, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:39
Das Ziel der Veranstaltung besteht darin, dass die TeilnehmerInnen sich aktiv mit organisationssoziologischen Fragestellungen/Themen anhand ausgewählter Texte auseinandersetzen und diese einer systematischen Reflexion unterziehen.
Die Basis für die Bearbeitung der Themen sind Fallstudien; die systematische Aufarbeitung erfolgt in kleinen Teams. Dabei werden u.a. auch Instrumente wie Rollenspiele, Feedback-Geben und Feedback-Nehmen eingesetzt.