Universität Wien FIND

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230092 SE Angewandte Organisationssoziologie (2016S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 23 - Soziologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 25 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Dienstag 15.03. 15:30 - 17:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 3, Rooseveltplatz 2, 1.Stock (Vorbesprechung)
Dienstag 05.04. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 12.04. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 19.04. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 26.04. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 03.05. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 10.05. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 24.05. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 31.05. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 14.06. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock
Dienstag 21.06. 11:00 - 13:00 Inst. f. Soziologie, Seminarraum 2, Rooseveltplatz 2, 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Organisationen als Produkt kommunikativer Konstruktionen, leisten einen wesentlichen Beitrag für das Funktionieren von modernen Gesellschaften. Es ist daher naheliegend sich aus einer soziologischen Perspektive mit dem Phänomen Organisation auseinanderzusetzen. Dieses Seminar fokussiert die systematische Analyse der Wechselwirkung zwischen organisationalen Prozessen und Organisationsstrukturen und rückt damit die Organisationspraxis ins Zentrum. Im Zuge dessen werden beispielsweise Themen wie Entscheidungsprozesse in Organisationen, Bedeutung von abweichendem Verhalten in Organisationen für die Organisationen, Transformationsprozesse in Organisationen, soziale Ungleichheit in Organisationen, behandelt.
Das Ziel der Veranstaltung besteht darin, dass die TeilnehmerInnen sich aktiv mit organisationssoziologischen Fragestellungen/Themen anhand ausgewählter Texte auseinandersetzen und diese einer systematischen Reflexion unterziehen.
Die Basis für die Bearbeitung der Themen sind Fallstudien; die systematische Aufarbeitung erfolgt in kleinen Teams. Dabei werden u.a. auch Instrumente wie Rollenspiele, Feedback-Geben und Feedback-Nehmen eingesetzt.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Analyse der Fallstudien im Team (Rollenspiele; systematische Reflexion mithilfe von Feedbackschleifen); Vorbereiten und Präsentation eines ausgewählten Themas im SE; Erstellen einer schriftlichen Seminararbeit

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Anwesenheitspflicht; aktive Mitarbeit im Seminar (40%); Vorbereitung und Präsentation eines gewählten Themas im Team (30%); Verfassen einer schriftlichen Seminararbeit zu einem gewählten Thema (30%)

Prüfungsstoff

Literatur

Ortmann, Günther (2003): Norm, Interesse, Mimesis. Was gesellschaftliche Ordnung zusammenhält und unterminiert. In: Günther Ortmann, Regel und Ausnahme. Paradoxien sozialer Ordnung, edition suhrkamp, Frankfurt/Main, S.132 – 188;
Weick, Karl E. (2009): Making Sense of the Organization. The Impermanent Organization; Chapter 13 (Emergent Change as a Universal in Organizations), Wiley
Froschauer, Ulrike (2012): Was heißt Steuerbarkeit? Verblassende Mythen zielorientierter Kommunikation in Organisationen. In: Ulrike Froschauer, Organisationen in Bewegung. Beiträge zur interpretativen Organisationsanalyse, facultas.wuv, Wien
Wilz, Sylvia (2010):Entscheidungsprozesse in Organisationen, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden


Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:39