251051 VU Organisationen verändern: Interventionskonzepte (2022W)

Aufbauend auf die im Modul3 vorhergehenden beiden LV zu Organisation und Führung werden vertiefend folgende Ziele angepeilt:
Die Studierenden
1. haben ihr Verständnis von Veränderungsdynamiken in Gruppen und Organisationen erweitert und können insbesondere die Haltungen, Prinzipien und Vorgehensweisen der Lernenden Organisation auf Veränderungsprozesse in Organisationen übertragen;
2. können Theorien und Modelle handlungsorientierten Lernens als Ausgangspunkt für Interventionen aus den Grund-Funktionen Führung und Beratung anwenden;
3. können das Wissen um Gruppen und Organisationen und deren Entwicklung und Veränderung auf die Gestaltung effizienter und effektiver handlungsorientierter Lernprozesse übertragen
4. haben ihr Wissen zu Führung und Management in Organisationen und deren Bedeutung und Funktion im Rahmen von Veränderungsprozessen vertieft.

Inhalte:
Konzepte der Organisationsentwicklung
Steuerung von Veränderungsprozessen
Organisationales Lernen und Selbststeuerung in Organisationen
Führungskonzepte und die Bedeutung und Funktion von Führung und Management im Rahmen von Veränderungsprozessen
Handlungsorientierte Konzepte zur Unterstützung von Lernprozessen in Organisationen

Methoden:
Fach-Inputs; Gruppenarbeiten, -präsentationen und -diskussionen; Übertragung auf Praxis, Auseinandersetzung mit mitgebrachten Organisationsbeschreibungen;