200089 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (A) (2019S)

Personalauswahl: Vorgehen, Methoden und Innovationen

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie

Continuous assessment of course work

Anwendungsseminare können nur für das Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung für das Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.

Moodle

Registration/Deregistration

Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).

Registration is open from Mo 04.02.2019 09:00 to Tu 26.02.2019 09:00
Deregistration possible until Mo 04.03.2019 09:00

Details

max. 20 participants

Language: German

Lecturers

Marco Vetter

Classes (iCal) - next class is marked with N

    
    Thursday
    07.03.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    14.03.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    21.03.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    28.03.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    04.04.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    11.04.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    02.05.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    09.05.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    16.05.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    23.05.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    06.06.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    13.06.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock
    
    Thursday
    27.06.
    16:45 - 18:15
    Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5  1. Stock

Information

Aims, contents and method of the course

Die TeilnehmerInnen sollen…

…einen Überblick über die Instrumente, Qualitätsstandards und Rahmenbedingungen in der Personalauswahl gewinnen, sowie die Schnittstellen zu Personalmarketing und Onboarding kennen lernen.

…lernen, Anforderungsprofile zu erstellen und darauf aufbauend einen Personalauswahlprozess zu planen.

…lernen, selbstständig ein Assessment-Center und die Verhaltensbeobachtung und -beurteilung zu planen, durchzuführen und auszuwerten.

…lernen, Eignungsinterviews zu planen, durchzuführen und auszuwerten.

…psychometrische Grundlagen kennen lernen und Verfahren nach diesen beurteilen können.

…Möglichkeiten des Feedbacks kennen lernen und Rückmeldungen simulieren.

…innovative neue Methoden wie Online-Assessments, mobile Testing und Einsatzmöglichkeiten von Machine learning sowie Artificial intelligence für die Auswertung reflektieren.

…Möglichkeiten und Grenzen der Eignungsbeurteilung kennen lernen.

Workshop-Charakter mit abwechselnd Theorie-Input, Demonstrationen, Team-Übungen, Ausarbeitung einzelner Schritten zum Prozess und Erarbeitung von Unterlagen.

Assessment and permitted materials

Anwesenheit, Mitarbeit, Gestaltung einer Einheit zum Thema AC/Interview/psychometrische Verfahren zur Vertiefung der erworbenen Kompetenzen und Review eines Verfahrens mit dem DIN Screen

Minimum requirements and assessment criteria

Basisfertigkeiten zur Personalauswahl nach ÖNORM D4000/DIN 33430: Planung, Auswahl der Methoden, Durchführung, Feedback und Dokumentation von Prozessen; Reflexion neuer Innovationen und Erkennen von Chancen und Risiken

Examination topics

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Reading list

Diagnostik- und Testkuratorium (2018) Personalauswahl kompetent gestalten. Berlin: Springer Verlag.

Obermann, C. (2006) Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler Verlag.

Schuler H. (2006). Lehrbuch der Personalpsychologie . Göttingen: Hogrefe.

Schuler, H. & Mussel, P. (2016). Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen. Göttingen: Hogrefe.

Westhoff, K. (Hrsg.). (2009). Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview. Lengerich: Pabst.

Westhoff, K. (Hrsg.). (2007) Nutzen der DIN 33430 : Praxisbeispiele und Checklisten. Lengerich: Pabst.

Diverse aktuelle wissenschaftliche Artikel werden in den Einheiten vorgestellt und reflektiert

Association in the course directory

Last modified: Mo 07.09.2020 15:37