200151 SE Theory and Empirical Research (Work, Economy, and Society) 1 (2024S)

Thema: „Soziale Nachhaltigkeit im (Berufs-)Leben: Welche beruflichen, persönlichen und sozialen Ressourcen vor negativen gesundheitlichen Auswirkungen beim Übergang vom Beruf in die Pension schützen können“.

In diesem zweisemestrigen Seminar (SS2024 & WS2024/25) erfolgt eine vertiefte theoretische und empirische Auseinandersetzung mit einem aktuellen Themengebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere im Hinblick auf die Pensionierung als kritisches Lebensereignis. D.h. wir beleuchten z.B. psychologische Mechanismen der Pensionierung, psychologische Konsequenzen der Pensionierung oder berufliche, persönliche oder soziale Ressourcen, die den Übergang in die Pension unterstützen können um das Risiko negativer Konsequenzen zu verhindern.
Die Studierenden sollen durch die aktive Gestaltung aller Phasen des Forschungsprozesses mit der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung vertraut und somit auf die Planung und Durchführung einer eigenen Studie im Zuge der Masterarbeit vorbereitet werden. Dazu gehört die Literatursuche und die Auswahl und Aufbereitung der Literatur, die angeleitete Entwicklung einer Forschungsfragestellung sowie die Ableitung von Hypothesen, die Planung und Durchführung einer empirischen Untersuchung (wahrscheinlich Längsschnitt-Fragebogenstudie mit 2 Erhebungszeitpunkten), die Auswertung der erhobenen Daten und die wissenschaftliche Präsentation der Ergebnisse mittels Vortrag und Poster.