030139 SE Seminar aus Arbeits- und Sozialrecht (2024S)
für Dissertant*innen und Diplomand*innen
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Labels
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 12.02.2024 00:01 bis Fr 08.03.2024 23:59
- Abmeldung bis Do 14.03.2024 23:59
Details
max. 15 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Vorbesprechung: 13. März 2024, 12:00 Uhr, Institut - Zi. 001
Seminartage: 04. und 05. Juni 2024, jeweils 10.00 bis 17.00 Uhr
Ort: Grüass Di a Gott Wirt, Sieveringer Str. 236, 1190 Wie, an der Höhenstrasse, siehe http://www.gdagwirt.at/
- Mittwoch 13.03. 12:00 - 13:30 Ort in u:find Details (Vorbesprechung)
- Dienstag 04.06. 09:00 - 18:00 Ort in u:find Details
- Mittwoch 05.06. 09:00 - 18:00 Ort in u:find Details
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Halten eines Referats und Abfassen einer Seminararbeit
voraussichtlicher Abgabetermin: Mitte/Ende Juni 2022
voraussichtlicher Abgabetermin: Mitte/Ende Juni 2022
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Anwesenheitspflicht an beiden Seminartagen (insgesamt 80% Mindestanwesenheit)
Beurteilung: Referat/Seminararbeit 80%, Mitarbeit/Diskussion 20%.Die Gesamtnote ergibt sich aus der Beurteilung des Referats und der Seminararbeit (bzw der schriftlichen Referatsdokumentation).Erwartet wird ein max. 15minütiges Referat (daran anschließend Diskussion). Es gibt keine Möglichkeit, vor Ort PowerPoint zu nutzen. Daher ist für die anderen Teilnehmer ein ausführlicheres Hand-Out vorzubereiten und vor Ort zu verteilen (bitte dort auch Gesetzesbestimmungen, die allenfalls nicht im AR-Kodex sind, einzuarbeiten).Bei Ausarbeitung der Themen wird eine umfassende juristische Recherche erwartet. Die bloße Exzerption der hier angegebenen Quellen reicht jedenfalls nicht aus. Diese sind nur ein erster Hinweis und Ausgangspunkt weiteren Forschung. Der Antrag auf Approbation ist zusammen mit der Diplomandenseminararbeit fristgerecht abzugeben, nachträgliche Anträge auf Approbation werden nicht entgegengenommen! Die schriftliche Ausarbeitung soll jenen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen, die üblicherweise an juristische Texte gestellt werden.
Beurteilung: Referat/Seminararbeit 80%, Mitarbeit/Diskussion 20%.Die Gesamtnote ergibt sich aus der Beurteilung des Referats und der Seminararbeit (bzw der schriftlichen Referatsdokumentation).Erwartet wird ein max. 15minütiges Referat (daran anschließend Diskussion). Es gibt keine Möglichkeit, vor Ort PowerPoint zu nutzen. Daher ist für die anderen Teilnehmer ein ausführlicheres Hand-Out vorzubereiten und vor Ort zu verteilen (bitte dort auch Gesetzesbestimmungen, die allenfalls nicht im AR-Kodex sind, einzuarbeiten).Bei Ausarbeitung der Themen wird eine umfassende juristische Recherche erwartet. Die bloße Exzerption der hier angegebenen Quellen reicht jedenfalls nicht aus. Diese sind nur ein erster Hinweis und Ausgangspunkt weiteren Forschung. Der Antrag auf Approbation ist zusammen mit der Diplomandenseminararbeit fristgerecht abzugeben, nachträgliche Anträge auf Approbation werden nicht entgegengenommen! Die schriftliche Ausarbeitung soll jenen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen, die üblicherweise an juristische Texte gestellt werden.
Prüfungsstoff
Literatur
Wird zT im thematischen Zusammenhang bekanntgegeben. Erwartbare grundlegende juristische Recherche wird vorausgesetzt.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mi 13.03.2024 13:25
Machen Sie sich außerdem bitte bereits vorab mit den einzelnen Seminararbeitsthemen vertraut und überlegen Sie, welche der angegeben Themen Sie interessieren würden. Die Themen werden bei der Vorbesprechung verteilt.Themen:1. Vorstand, Geschäftsführung und Elternschaft, Brameshuber/Kalss/Maier/Schnittler, ZAS 2023, 267
Insb Behandlung der Frage, was eine gesetzliche Regelung nach Vorbild Deutschlands beitragen könnte und der anschließenden rechtspolitischen Frage, ob eine solche Regelung anzustreben ist
2. Genderquote - friend or foe? - Die neue Quotenrichtlinie der EU als (effektives) Mittel zur Frauenförderung in Führungspositionen? Obermeyr, ZAS 2023/53, 289
Vor dem Hintergrund der RL (EU) 2022/2381 zur verpflichtenden Frauenquote in Führungspositionen
3. Das neue HinweisgeberInnenschutzgesetz bei Arbeitskräfteüberlassung, Korenjak, ZAS 2023, 182 (zu den rechtlichen Rahmenbedingungen im Dreiecksverhältnis)
(man könnte hier auch die Frage der Anwendung im Konzern mitbehandeln)
4. Ist das Arbeitsruherecht in Österreich unionsrechtskonform?: EuGH 2.3.2023, C-477/21, Wolf/Jöst, ZAS 2023/39 uva
5. Beurteilung einer verschlechternden Versetzung: OGH 3.8.2023, 8 Ob A 27/23p Mazal, ecolex 2023, 972
6. Unfallversicherung - Schutz am direkten Weg: OGH 24.7.2023, 10 Ob S 54/23y Mazal, ecolex 2023, 974
7. Aufsehereigenschaft im Betrieb: OGH 27.4.2023, 9 Ob A 118/22a Hargassner, EvBl 2023, 984 (iZm dem DG-Haftungsprivileg in der UV)
8. Grenzen innerbetrieblicher Ermittlungsmaßnahmen, Prasser/Neubauer, ZAS 2024, 9
9. Der Betriebsrat als Verantwortlicher iSd DSGVO, Winter, ZAS 2024, 15
Behandlung des Themas und weiterführender Fragen, was das für den BR uns seine Arbeit bedeutet
10. Verjährung des Urlaubsanspruchs, Informationspflichten des AG, OGH 27.6.2023, 8 Ob A 23/23z Tomandl, ZAS 2024, 36;
Analyse von EuGH und OGH samt praktischer Fragen, was genau nötig ist, damit Verjährung eintreten kann
11. Ausbildungskostenrückersatz versus Darlehen - die Übernahme von Ausbildungskosten durch den neuen Arbeitgeber: OGH 20.10.2022, 9 Ob A 97/22p Geiblinger, DRdA 2023, 326
12. Entgelt nach Leistung - Akkord, Akkordähnlichkeit, Leistungsprämie: OGH 21.11.2022, 8 Ob A 48/22z Tomandl, ZAS 2023, 137
Analyse und weiterführende Fragen zu Leistungslöhnen ohne BV, und welcher Anwendungsbereich für § 96 bei Leistungslöhnen noch bliebt
13. Geschlechterdiskriminierung bei Betriebspensionen: OGH 25.1.2023, 8 Ob A 31/22z, Obrecht, DRdA 2023, 412
14. Diskriminierung wegen Mitgliedschaft bei einer politischen Partei bzw Weltanschauung: OGH 20.10.2022, 9 Ob A 59/22z Windisch-Graetz, ZAS 2023, 161
15. Informationspflichten des Arbeitgebers vor Massenentlassungen sind keine Schutznormen zugunsten der betroffenen Arbeitnehmer: EuGH 13.7.2023, C-134/22 G GmbH Kumin/Maderbacher, ÖJZ 2023, 878
(Im Zusammenhang damit auch OGH 9 Ob A 47/21h, wonach einvernehmliche Beendigungen wirksam sind, auch wenn sie gg § 45a AMFG verstoßen)
16. Subjektiv betriebsbedingte Massenkündigung? Sind personen- und verhaltensbedingte Kündigungen Auflösungen im Sinne des § 45a AMFG?, C Greiner, ASoK 2023, 138
17. HinweisgeberInnenschutzG: Voraussetzungen und Rechtsfolgen unzulässiger Retorsion Kühteubl/Komarek, ZAS 2023, 50; Schwertner, ZAS 2024, 3; Irresberger/Stangl-Krieger/Bruchbacher/Kercz/Wasinger, GRCaktuell 2023, 28
18. Ehrenamtlichkeit von AN-Vertretern im Aufsichtsrat: AR-Vergütung, Sitzungsgelder und Frage der Einstellbarkeit und Rückforderung unzulässiger Entgelte, s zB zum Einstieg Resch in ArbVG-Kommentar zu § 115 ArbVG, auch Jabornegg zu § 110