Universität Wien

030296 PUE Übung aus Arbeitsrecht und Sozialrecht (2022S)

Block-LV im Mai/Juni

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 3 - Rechtswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 56 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 16.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Mittwoch 18.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Montag 23.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Mittwoch 25.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Montag 30.05. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Mittwoch 01.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Mittwoch 08.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Montag 13.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
  • Mittwoch 15.06. 11:00 - 13:00 Hörsaal U12 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Die Übung dient der schwerpunktmäßigen Vorbereitung auf die Modulprüfung. Die Studierenden sollen durch das Lösen von Übungsfällen ein arbeitsrechtliches Problemverständnis entwickeln.
Vorbereitung von Fällen durch die Studierenden zu Hause, gemeinsame Falllösung und Diskussion in der LV.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Eine schriftliche Klausur, Mitarbeit. Bei der Klausur darf eine unkommentierte Gesetzesausgabe verwendet werden.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Auf Grundlage von § 10 des Satzungsteils "Studienrecht" der Universität Wien (https://satzung.univie.ac.at/studienrecht/) gilt in allen Übungen aus Arbeitsrecht und Sozialrecht folgende einheitliche Vorgangsweise hinsichtlich der Mindestanwesenheit: Angemeldete Studierende, die in der ersten Lehrveranstaltungseinheit ohne Angabe eines wichtigen Grundes nicht erschienen sind, werden von dem/der Lehrveranstaltungsleiter/in abgemeldet. Auch für die nachfolgenden Einheiten gilt grundsätzlich eine Anwesenheitspflicht, die mittels Unterschriftenlisten kontrolliert wird. Es darf maximal zweimal unentschuldigt gefehlt werden. Da diese Mindestanwesenheit als Mindestanforderung an die Studierenden für eine positive Beurteilung festgelegt wird, führt ein Fehlen in mehr als zwei Einheiten (inklusive der ersten) zu einer negativen Beurteilung. Ein Abbruch der Übung und damit eine Abmeldung ohne Benotung ist nur bei Glaubhaftmachung eines wichtigen Grundes möglich.

Prüfungsstoff

Die Themenbereiche, die in der UE besprochen wurden, ergänzt durch die angegebene Literatur.

Literatur

Mazal, Casebook Arbeits- und Sozialrecht, 11. Aufl. (2020)
Brodil/Risak, Arbeitsrecht in Grundzügen, 10. Auflage (2019)
Kietaibl, Arbeitsrecht I, 11. Auflage (2020)
Windisch-Graetz, Arbeitsrecht II, 11. Auflage (2020)
Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 9. Auflage (2021)
Aktueller Kodex Arbeitsrecht

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mi 30.03.2022 11:27