030313 UE Übung aus Arbeitsrecht und Sozialrecht (2018W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Sa 08.09.2018 00:01 bis Mo 24.09.2018 23:59
- Abmeldung bis Fr 19.10.2018 23:59
Details
max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Dienstag
09.10.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
16.10.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
23.10.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
30.10.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
06.11.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
13.11.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
20.11.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
27.11.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
04.12.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
11.12.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
08.01.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
15.01.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Dienstag
22.01.
13:30 - 15:00
Hörsaal Rechtswissenschaften Schenkenstraße 8-10, 4.OG
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Schwerpunktmäßige Vorbereitung auf die Modulprüfung anhand von Fällen; Entwicklung eines arbeitsrechtlichen Problemverständnisses.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Zwei schriftliche Klausuren, Mitarbeit. Bei den Klausuren darf eine unkommentierte Gesetzesausgabe verwendet werden.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Für den positiven Abschluss ist ein positiver Notendurchschnitt bei den Klausuren erforderlich. Bei Zwischennoten ist die Mitarbeit in den Stunden entscheidend.Auf Grundlage von § 10 des Satzungsteils "Studienrecht" der Universität Wien (https://satzung.univie.ac.at/studienrecht/) gilt in allen Übungen aus Arbeitsrecht und Sozialrecht folgende einheitliche Vorgangsweise hinsichtlich der Mindestanwesenheit: Angemeldete Studierende, die in der ersten Lehrveranstaltungseinheit ohne Angabe eines wichtigen Grundes nicht erschienen sind, werden von dem/der Lehrveranstaltungsleiter/in abgemeldet. Auch für die nachfolgenden Einheiten gilt grundsätzlich eine Anwesenheitspflicht, die mittels Unterschriftenlisten kontrolliert wird. Es darf maximal zweimal unentschuldigt gefehlt werden. Da diese Mindestanwesenheit als Mindestanforderung an die Studierenden für eine positive Beurteilung festgelegt wird, führt ein Fehlen in mehr als zwei Einheiten (inklusive der ersten) zu einer negativen Beurteilung. Ein Abbruch der Übung und damit eine Abmeldung ohne Benotung ist nur bei Glaubhaftmachung eines wichtigen Grundes für die langdauernde Abwesenheit möglich.
Prüfungsstoff
Die Themenbereiche, die in der UE besprochen wurden, ergänzt durch die angegebene Literatur.
Literatur
Mazal (Hg), Casebook Arbeits- und Sozialrecht, 10. Auflage (2014)
Aktueller Kodex Arbeitsrecht
Kietaibl, Arbeitsrecht I, 10. Auflage (2017)
Windisch-Graetz, Arbeitsrecht II, 10. Auflage (2017)
Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 8. Auflage (2017)
Aktueller Kodex Arbeitsrecht
Kietaibl, Arbeitsrecht I, 10. Auflage (2017)
Windisch-Graetz, Arbeitsrecht II, 10. Auflage (2017)
Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 8. Auflage (2017)
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:27