Universität Wien

030464 VO Equality/Diversity (2014S)

Gleichheit und Ungleichheit

3.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 3 - Rechtswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Haupttermine:
26. März 2014, 9.00-13.00 Uhr
2. April 2014, 9.00-13.00 Uhr
30. April 2014, 9.00-13.00 Uhr
7. Mai 2014, 9.00-13.00 Uhr
je am Universitätscampus, Festsaal, Stöcklgebäude

Klausurtermin:
15. Mai 2014, 14.00-15.30 Uhr SEM 31

Näheres Informationen siehe Homepage des Instituts für Arbeits.-und Sozialrecht (www.univie.ac.at/arbeitsrecht).

Anrechnungsmöglichkeiten:

Vom Masterstudiengang Soziologie zur Anrechnung empfohlen
(MA SM Wahlmodul).

Als Wahlfach für die Internationale Entwicklung anrechenbar.

Anrechenbar für die Translationswissenschaft (VVZ SPL 34) für das Modul 10 (BA) Diversität und Ethik in der Transkulturellen Kommunikation.

Als freies Wahlfach im Rahmen des Studienplans Psychologie anrechenbar.

Anrechenbar für das Studium der Kunstgeschichte im Rahmen der
Alternativen Erweiterungen.

Details

max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Donnerstag 15.05. 14:00 - 15:30 Seminarraum SEM31 Schottenbastei 10-16, Juridicum, 3.OG

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Das Prinzip der Gleichheit aller Menschen gehört zu den Grundlagen der Menschenrechte und ist zentraler Bestandteil von Staatsgrundgesetzen und Verfassungen demokratischer Staaten. Allerdings ist diese Gleichheit in der Praxis nicht immer gegeben, und zwar weder formal noch in der Umsetzungsrealität. So macht das Gleichheitsprinzip einen Unterschied zwischen StaatsbürgerInnen und solchen, die das nicht sind, und es entbehrt auch oft einer Unterscheidung zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen und kann damit dem Prinzip der Chancengleichheit nicht gerecht werden.

• Ideengeschichtliche Wurzeln des Gleichheitsgrundsatzes
• Wurzeln des Gleichheitsprinzips in der Aufklärung – Rechtsphilosophische Ansätze von Rousseau und Kant
• Gleichheit als Grundstein einer Demokratie und eines Rechtsstaates?
• Gleichheit und Diversität
• Gleichheit und Gerechtigkeit (John Rawls)
• Diskriminierung als Barriere für Chancengerechtigkeit
• Verschiedene Formen von Diskriminierung
• Strukturelle Diskriminierungsmechanismen
• Ungleichbehandlung als Voraussetzung für Chancengleichheit?
• Positive Maßnahmen und affirmative action
• Steht der Gleichbehandlungsgrundsatz in Konflikt mit anderen Grund- und Menschenrechten?

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Die Lehrveranstaltung zielt darauf ab, ein umfassendes Verständnis für unterschiedliche Begrifflichkeiten und Konzepte, die für den Themenbereich Gleichheit, Diversität, Gleichbehandlung, Nicht-Diskriminierung und Chancengleichheit herzustellen.

Prüfungsstoff

Vorlesung

Literatur

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Do 31.03.2022 00:15