Universität Wien

030699 SE Zivilrechtliche Probleme im Arbeitsrecht (2023S)

für Diplomand*innen und Dissertant*innen

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 3 - Rechtswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine

Vorbesprechung: Donnerstag 9.3., 13.30 Uhr. Seminarraum, Institut für Arbeitsrecht, Schenkenstrasse 8-10/III
Seminartage: Mo, 05.06. und Di, 06.06., jeweils 10-17 Uhr (Grüass Di a Gott Wirt)

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Bei der Vorbesprechung ist bekanntzugeben, ob die Anrechnung als Diplomandenseminararbeit erfolgt - ansonsten ist eine schriftliche Referatsdokumentation zu verfassen.
Doktorand*innen geben bitte bekannt, ob sie die Lehrveranstaltung zur Vorstellung ihres Dissertationsvorhabens oder als sonstiges Seminar besuchen wollen.
Studierende, die nicht an der Vorbesprechung teilnehmen, werden abgemeldet. Die freiwerdenden Plätze werden an anwesende Studierende der Warteliste vergeben.
Wenn Sie einen Wartelistenplatz haben, sind Sie bei der Vorbesprechung gerne willkommen. Es besteht die Möglichkeit, im Falle frei gewordener Seminarplätze angemeldet zu werden.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Halten eines Referats und Abfassen einer Seminararbeit
voraussichtlicher Abgabetermin: Mitte/Ende Juni 2023

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Die Gesamtnote ergibt sich aus der Beurteilung des Referats und der Seminararbeit (bzw der schriftlichen Referatsdokumentation).
Der Antrag auf Approbation ist zusammen mit der Diplomandenseminararbeit fristgerecht abzugeben. Nachträgliche Anträge auf Approbation werden nicht entgegengenommen!

Prüfungsstoff

Sobald der Moodle Kurs zum Seminar freigeschalten ist, können Sie dort eine Reihung der von Ihnen gewünschten Themen angeben. Machen Sie sich daher bitte bereits vorab mit den einzelnen Seminararbeitsthemen bekannt und überlegen Sie, welche der angegeben Themen Sie interessieren würden.

Themen:

1. Inhaltskontrolle vorformulierter Schlichtungsklauseln im Arbeitsvertrag (OGH 29.4.2021, 9 Ob A 47/20g, DRdA 2021/55 (Kietaibl))

2. Ausbildungskostenrückersatz bei Minderjährigen (OGH 2.9.2021, 9 Ob A 66/21b, ZAS-Judikatur 2022/1)

3. Kettenverträge im Arbeitsrecht (OGH 29.9.2020, 9 Ob A 55/20h, DRdA-infas 2021/9)

4. Abzugsrecht für DN-Beiträge und Schadenersatzanspruch (OGH 24.4.2020, 8 Ob A 66/19t, DRdA 2021/7 [Schaup], ZAS 2021/26 [Schöffmann])

5. All-in-Klausel und Elternteilzeit (OGH 28.9.2022, 9 Ob A 83/22d; ZAS 2023, 29 (Schrank); ecolex 2023, 72 (Mazal))

6. Sittenwidrigkeit der Kündigung begünstigter Behinderter? (OGH 22.2.2022, 8 Ob A 87/2h; ZAS 2023, 19 (Figl))

7. Befristete Arbeitsverhältnisse an Universitäten (OGH 24.10.2022, 8 Ob A 21/22d; OGH 25.22.2011, 9 Ob A 76/11h; EuGH C- 274/18, Schuch-Ghannadan gegen Medizinische Universität Wien, ECLI:EU:C:2019:828)

8. Ausbildungskostenrückersatz bei Übernahme der Kosten durch den neuen Arbeitgeber (OGH 20.10.2022, 9 Ob A 97/22p; ecolex 2023, 68 (Mazal))

9. Zur analogen Anwendung der Kündigungsbestimmungen des ABGB auf freie Dienstverträge (OGH 27.04.2022, Mathy/Naderhirn, DRdA 2022, 551; Schrittwieser, RdW 2018, 171)

10. Entlassung bei beharrlicher Pflichtverletzung (OGH 20.10.2022, 9 Ob A 105/22i; Lanner, RdW 2023, 40;)

11. Nachvertragliche Fürsorgepflichten im Arbeitsverhältnis (OGH 31.8.2022, 9 Ob A 31/22g)

12. Konkurrenzverbot bei fehlender Gewerbeberechtigung des Dienstgebers (OGH 18.7.2022, 8 Ob A 25/22t; ecolex 2022, 827 (Mazal))

13. Bindung an das Angebot einer einvernehmlichen Auflösung (OGH 18.7.2022, 8 Ob A 51/22s, DRdA 2022, 362 (Wellenzohn); RdW 2022, 864 (Lindmayr))

14. Schriftformgebot und Kündigung durch Stellvertreter (Prankl, Kündigung durch Stellvertreter: Innenvollmachten und Schriftformgebote; RdW 2022, 558; OGH 28.10.2015, 9 Ob A 110/15i)

15. Anpassung von Arbeitsverträgen durch Vereinbarungen oder Gestaltungsrechte (Schauer, Anpassung von Arbeitsverträgen durch Vereinbarungen oder Gestaltungsrechte, ZAS 2023, 9;

16. Homeoffice im Kontext "außergewöhnlicher Verhältnisse
(Resch, Homeoffice im Kontext "außergewöhnlicher Verhältnisse", ZAS 2023, 3)

17. Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs (OGH 29.6.2022, 8 ObA 45/22h, DRdA-infas 2022/6)

18. Instruktionspflichten aus der Fürsorgepflicht des AG iZm dem neuen HSchG
(Kühteubl/Komarek, Das neue Hinweisgeberinnenschutzgesetz, ZAS 2023/Heft 2)

19. Irrtumsanfechtung von Arbeitsverträgen

Literatur

Die schriftliche Ausarbeitung soll jenen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen, die üblicherweise an juristische Texte gestellt werden.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Do 02.03.2023 12:09