030839 PUE Übung aus Arbeitsrecht und Sozialrecht (2022W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 12.09.2022 00:01 bis Mo 26.09.2022 23:59
- Abmeldung bis Sa 15.10.2022 23:59
Details
max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Montag 10.10. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 17.10. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 24.10. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 31.10. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Dienstag 08.11. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 14.11. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 21.11. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 28.11. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 05.12. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 12.12. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 09.01. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 16.01. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
- Montag 23.01. 09:00 - 10:30 Hörsaal U13 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Im Rahmen dieser Lehrveranstaltung sollen die Studierenden die wesentlichen Themen des Arbeits- und Sozialrecht anhand von Fällen aus dem Casebook Arbeits- und Sozialrecht (Hrsg: Mazal) bearbeiten. Die inhaltlichen Schwerpunkte der Lehrveranstaltung sind dabei so gewählt, dass die Studierenden auch möglichst gut auf die Modulprüfung aus Arbeits- und Sozialrecht vorbereitet werden. Die gemeinsame Falllösung soll das selbst erarbeitete Wissen der Studierenden vertiefen und praktisch anwenden, wobei auch wesentliche methodische Fertigkeiten entwickelt werden sollen.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Die Leistungskontrolle erfolgt anhand dreier Teilleistungen:1. Mündliche Mitarbeit
2. Kurzlausur I (Achtung: Dienstag, 8.11)
3. Kurzklausur II (Montag, 9.1.)Aktive Mitarbeit ist dementsprechend ausdrücklich erwünscht.Bei den Klausuren ist das Verwenden einer unkommentierten Gesetzesausgabe erlaubt und erforderlich.
2. Kurzlausur I (Achtung: Dienstag, 8.11)
3. Kurzklausur II (Montag, 9.1.)Aktive Mitarbeit ist dementsprechend ausdrücklich erwünscht.Bei den Klausuren ist das Verwenden einer unkommentierten Gesetzesausgabe erlaubt und erforderlich.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Angemeldete Studierende, die in der ersten Lehrveranstaltungseinheit ohne Angabe eines wichtigen Grundes nicht erschienen sind, werden von der Lehrveranstaltung abgemeldet. Auch für die nachfolgenden Einheiten gilt grundsätzlich Anwesenheitspflicht, die mittels Unterschriftenlisten kontrolliert wird. Es darf maximal zweimal unentschuldigt gefehlt werden. Da diese Mindestanwesenheit als Mindestanforderung an die Studierenden für eine positive Beurteilung festgelegt wird, führt ein Fehlen in mehr als zwei Einheiten (inklusive der ersten) zu einer negativen Beurteilung. Ein Abbruch der Übung und damit eine Abmeldung ohne Benotung ist nur bei Glaubhaftmachung eines wichtigen Grundes für die langdauernde Abwesenheit möglich.Der Beurteilungsmaßstab setzt sich wie folgt zusammen:
1. Aktive mündliche Mitarbeit und aktive Teilnahme an den Diskussionen (10%)
2. Zwischenklausur (45%)
3. Endklausur (45%)
Für eine positive Note sind insgesamt 51% erforderlich.
1. Aktive mündliche Mitarbeit und aktive Teilnahme an den Diskussionen (10%)
2. Zwischenklausur (45%)
3. Endklausur (45%)
Für eine positive Note sind insgesamt 51% erforderlich.
Prüfungsstoff
Die Themenbereiche, die im Kurs besprochen wurden sowie die angegebene Literatur.
Literatur
CASEBOOK:
Mazal, Casebook Arbeitsrecht- und Sozialrecht, 11. Aufl (2020)ARBEITSRECHT:
Kietaibl, Arbeitsrecht I, 11. Auflage (2020),
Windisch-Graetz, Arbeitsrecht II, 11. Auflage (2020),
Brodil/Risak, Arbeitsrecht in Grundzügen, 11. Auflage (2022)SOZIALRECHT:
Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 9. Auflage (2021)KODEX:
Kodex Arbeitsrecht in aktueller Auflage + Auszüge aus ASVG und GSVG
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"Studying on a budget":
Die zu bearbeitenden Fälle des Casebooks und die Themenschwerpunkte der jeweiligen Einheiten werden vorab bekanntgegeben. Es wird daher ausdrücklich auf die kostensparenden Möglichkeiten der Fachbereichsbibliothek im Juridicum hingewiesen.
Mazal, Casebook Arbeitsrecht- und Sozialrecht, 11. Aufl (2020)ARBEITSRECHT:
Kietaibl, Arbeitsrecht I, 11. Auflage (2020),
Windisch-Graetz, Arbeitsrecht II, 11. Auflage (2020),
Brodil/Risak, Arbeitsrecht in Grundzügen, 11. Auflage (2022)SOZIALRECHT:
Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 9. Auflage (2021)KODEX:
Kodex Arbeitsrecht in aktueller Auflage + Auszüge aus ASVG und GSVG
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"Studying on a budget":
Die zu bearbeitenden Fälle des Casebooks und die Themenschwerpunkte der jeweiligen Einheiten werden vorab bekanntgegeben. Es wird daher ausdrücklich auf die kostensparenden Möglichkeiten der Fachbereichsbibliothek im Juridicum hingewiesen.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: So 04.09.2022 18:07