040058 EK ABWL Organisation und Personal (2009S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Mo 09.02.2009 09:00 bis So 22.02.2009 23:59
Anmeldung von Do 26.02.2009 09:00 bis Mo 16.03.2009 23:59
Abmeldung bis Mo 16.03.2009 23:59

Details

max. 200 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Oliver Fabel

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Dienstag 10.03. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 17.03. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 24.03. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 31.03. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 21.04. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 28.04. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 05.05. 10:00 - 12:00 AudiMax BWZ
Großer Hörsaal 2
Dienstag 12.05. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 19.05. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 26.05. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 09.06. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 16.06. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 23.06. 10:00 - 12:00 Großer Hörsaal 2
Dienstag 30.06. 10:00 - 12:00 AudiMax BWZ
Großer Hörsaal 1
Großer Hörsaal 2
Dienstag 30.06. 20:00 - 22:00 AudiMax BWZ
Großer Hörsaal 2
Samstag 04.07. 11:00 - 13:00 AudiMax BWZ
Großer Hörsaal 2
Freitag 02.10. 13:00 - 15:00 AudiMax BWZ
Großer Hörsaal 2

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Der Kurs vermittelt die Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie und des Personalwesens. Betriebswirtschaftliche Organisationstheorie wird dabei als eine gestaltungsorientierte Theorie angesehen, im Mittelpunkt steht die Frage nach der effizienten Gestaltung von Organisationsstrukturen. Der Kurs behandelt die klassischen Gestaltungsvariablen der Organisationstheorie wie Aufgabenverteilung oder Verteilung von Entscheidungsrechten. Es werden jeweils typische Gestaltungsvarianten vorgestellt und deren Auswirkungen auf die Effizienz der Organisation betrachtet. Besonderer Wert wird dabei auf die ökonomisch-theoretische Fundierung der Gestaltungsalternativen gelegt.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Der Kurs ist eine Lehrveranstaltung mit immanentem Prüfungscharakter. Die Gesamtnote für den Kurs ergibt sich aus zwei Komponenten: der Zwischen- und der Endklausur. In jeder der beiden Klausuren können 50 Punkte erreicht werden. Der Kurs ist bestanden, wenn insgesamt mindestens 51 Punkte erreicht werden.
Nur bei KRANKHEITSBEDINGTEM FEHLEN (belegt durch unverzügliche Vorlage eines ärztlichen Attests beim Lehrstuhl) bei einem der beiden Klausurtermine oder bei Befreiung vom Studienbetrieb durch Universitäts-, Fakultäts-, und/oder Institutsleitung wird die Möglichkeit einer nachträglichen Prüfung eingeräumt.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

http://ipersonal.univie.ac.at/index.php?id=28541

Prüfungsstoff