040186 KU Contracts, coordination, and incentives (MA) (2017W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Fr 08.09.2017 09:00 bis Do 21.09.2017 12:00
- Abmeldung bis Sa 14.10.2017 23:59
Details
max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Donnerstag 05.10. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 12.10. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 19.10. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 09.11. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 16.11. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
-
Donnerstag
23.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 14 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß - Donnerstag 30.11. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 07.12. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 14.12. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 11.01. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
- Donnerstag 18.01. 18:30 - 20:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
-
Donnerstag
25.01.
18:30 - 20:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs ist Teil des Moduls "Organisation und Personal I". Das Modul vermittelt zentrale Konzepte einer Analyse von Organisationen und der Personalwirtschaft. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf einer ökonomischen Perspektive, die in geeigneter Weise durch verhaltens- und sozialwissenschaftliche Aspekte ergänzt wird. Diees Lehrveranstaltung führt insbesondere in die Steuerung von Akteueren im Unternehmen durch Anreizssetzung ein.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Zwei Prüfungen: Zwischen (Donnerstag 23.11.)- und Endprüfung (25.01.)
Die Abschlussnote wird als ungewichtetes Mittel der beiden Prüfungsleistungen ermittelt.Das Bestehen der Lehrveranstaltung setzt zwingend vvoraus, dass nicht mehr als 10% der LV-Zeit versäumt wurden.Prüfungseinsichten sind während der regulären Lehrveranstaltungszeit (Semesterzeit) möglich.
Die Abschlussnote wird als ungewichtetes Mittel der beiden Prüfungsleistungen ermittelt.Das Bestehen der Lehrveranstaltung setzt zwingend vvoraus, dass nicht mehr als 10% der LV-Zeit versäumt wurden.Prüfungseinsichten sind während der regulären Lehrveranstaltungszeit (Semesterzeit) möglich.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Das Kursziel besteht darin, Kompetenz im Bereich Human Ressource Management aufzubauen, mit besonderem Augenmerk auf der Anreizsetzung im Unternehmen.
Ein gutes Verständnis der Inhalten des Management-Moduls bilden ien wertvolle Hilfe für Studierende dieses Kurses.
Ein gutes Verständnis der Inhalten des Management-Moduls bilden ien wertvolle Hilfe für Studierende dieses Kurses.
Prüfungsstoff
Stoff der Zwischenprüfung sind die bis zum Datum dieser Prüfung unterrichten LV-Inhalte. Stoff der Endprüfung ist der gesamte LV-Inhalt.
Literatur
Milgrom, Pail & John Roberts: Economics, Organization and Management, Prentice Hall.
Macho-Stadler, Ines & J. Dabid Perez-Castillo: An Introduction to the Economics of Information, Oxford University Press.
Macho-Stadler, Ines & J. Dabid Perez-Castillo: An Introduction to the Economics of Information, Oxford University Press.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:28