Universität Wien

040388 FK IM/KFK ORPE: Personnel Economics (2015S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 11.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Dienstag 12.05. 16:45 - 18:15 Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Montag 18.05. 16:00 - 18:00 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Dienstag 19.05. 16:45 - 18:15 Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Montag 01.06. 16:00 - 18:00 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Dienstag 02.06. 16:45 - 18:15 Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Montag 08.06. 16:45 - 18:15 Hörsaal 4 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
  • Dienstag 09.06. 18:15 - 20:15 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Montag 15.06. 16:00 - 18:00 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Dienstag 16.06. 16:45 - 18:15 Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Montag 22.06. 16:00 - 18:00 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Dienstag 23.06. 16:45 - 18:15 Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Montag 29.06. 16:00 - 18:00 Hörsaal 17 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
  • Dienstag 30.06. 16:45 - 18:15 Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Topics of this course include:

I. Introduction

(a) Effective vs. efficient contracting: the Salomon Brothers case

(b) Reasons for contractual incompleteness

(c) Some basic terms to describe compensation systems

II. Selection and Recruitment

(a) Setting the Base Wage

(b) Private Information and Pre-Contractual Opportunism

(c) Foundations of Adverse Selection Problems

(d) Signaling and Segmented Labor Markets

(e) Screening for Recruitment

(f) Human Capital Investments as Bonding Devices

III. Setting Incentives

(a) Forms of Incentive Pay

(b) The Basics of Effective Incentives

(c) The Trade-off in Explicit Performance Pay Contracts

(d) The LEN-Model: Developing the “Rules of Thumb” of Incentive Setting

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Midterm: Mo 08.06.2015
Endterm: Di 30.06.2015
Classroom participation is immanently relevant for examination („dieser Kurs ist
eine Lehrveranstaltung mit immanentem Prüfungscharakter“). To pass the course,
students must collect at least half of the total points of the combined two exams,
the midterm and the final exam.
Make-up exams are only available for students on sick leave (documented by
immediately handing in a doctor’s sickness note at the chair’s office) or leaves
supported by formal decision of the university, the faculty, and/or the institute. No
passing grade may be granted if the student misses more than 10% of the total
class time.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Prüfungsstoff

Literatur

To study for the open-book exams it is necessary that students prepare all readings
and home-works provided by during the lecture.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29