040388 KU Personnel Economics I (MA) (2018S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mi 14.02.2018 09:00 bis Mi 21.02.2018 12:00
- Abmeldung bis Mi 14.03.2018 23:59
Details
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
ACHTUNG KURSBEGINN
Donnerstag 08.03.2018 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Endterm: 28.06.2018Tutorium:
22.06.2018 Fr 16:45 - 18:15
23.06.2018 Sa 11:30 - 13:00
26.06.2018 Di 15:00 - 16:30 (nur bei Bedarf)
Donnerstag
08.03.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
15.03.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
22.03.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
12.04.
18:30 - 20:00
Hörsaal 14 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
19.04.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
26.04.
18:30 - 20:00
Hörsaal 1 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
03.05.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
17.05.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
24.05.
18:30 - 20:00
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Donnerstag
07.06.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
14.06.
18:30 - 20:00
Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
21.06.
18:30 - 20:00
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Freitag
22.06.
16:45 - 18:15
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Samstag
23.06.
11:30 - 13:00
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag
28.06.
18:30 - 20:00
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Two open-book exams (midterm and final exam).
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Classroom participation is immanently relevant for examination („dieser Kurs ist
eine Lehrveranstaltung mit immanentem Prüfungscharakter“). To pass the course,
students must collect at least half of the total points of the combined two exams,
the midterm and the final exam.
Make-up exams are only available for students on sick leave (documented by
immediately handing in a doctor’s sickness note at the chair’s office) or leaves
supported by formal decision of the university, the faculty, and/or the institute. No
passing grade may be granted if the student misses more than 10% of the total
class time.
eine Lehrveranstaltung mit immanentem Prüfungscharakter“). To pass the course,
students must collect at least half of the total points of the combined two exams,
the midterm and the final exam.
Make-up exams are only available for students on sick leave (documented by
immediately handing in a doctor’s sickness note at the chair’s office) or leaves
supported by formal decision of the university, the faculty, and/or the institute. No
passing grade may be granted if the student misses more than 10% of the total
class time.
Prüfungsstoff
To study for the open-book exams it is necessary that students prepare all readings
and home-works provided by during the lecture.
and home-works provided by during the lecture.
Literatur
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29
I. Introduction
(a) Effective vs. efficient contracting: the Salomon Brothers case
(b) Reasons for contractual incompleteness
(c) Some basic terms to describe compensation systems
II. Selection and Recruitment
(a) Setting the Base Wage
(b) Private Information and Pre-Contractual Opportunism
(c) Foundations of Adverse Selection Problems
(d) Signaling and Segmented Labor Markets
(e) Screening for Recruitment
(f) Human Capital Investments as Bonding Devices
III. Setting Incentives
(a) Forms of Incentive Pay
(b) The Basics of Effective Incentives
(c) The Trade-off in Explicit Performance Pay Contracts
(d) The LEN-Model: Developing the “Rules of Thumb” of Incentive Setting