Universität Wien FIND

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Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter https://studieren.univie.ac.at/info.

040388 KU Personnel Economics I (MA) (2018S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

An/Abmeldung

Details

max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

ACHTUNG KURSBEGINN
Donnerstag 08.03.2018 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock

Midterm: 26.04.2018
Endterm: 28.06.2018

Tutorium:
22.06.2018 Fr 16:45 - 18:15
23.06.2018 Sa 11:30 - 13:00
26.06.2018 Di 15:00 - 16:30 (nur bei Bedarf)

Donnerstag 08.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 15.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 22.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 12.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal 14 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 19.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 26.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal 1 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag 03.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 17.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 24.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Donnerstag 07.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 14.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal 13 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag 21.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Freitag 22.06. 16:45 - 18:15 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Samstag 23.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Donnerstag 28.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Topics of this course include:
I. Introduction
(a) Effective vs. efficient contracting: the Salomon Brothers case
(b) Reasons for contractual incompleteness
(c) Some basic terms to describe compensation systems
II. Selection and Recruitment
(a) Setting the Base Wage
(b) Private Information and Pre-Contractual Opportunism
(c) Foundations of Adverse Selection Problems
(d) Signaling and Segmented Labor Markets
(e) Screening for Recruitment
(f) Human Capital Investments as Bonding Devices
III. Setting Incentives
(a) Forms of Incentive Pay
(b) The Basics of Effective Incentives
(c) The Trade-off in Explicit Performance Pay Contracts
(d) The LEN-Model: Developing the “Rules of Thumb” of Incentive Setting

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Two open-book exams (midterm and final exam).

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Classroom participation is immanently relevant for examination („dieser Kurs ist
eine Lehrveranstaltung mit immanentem Prüfungscharakter“). To pass the course,
students must collect at least half of the total points of the combined two exams,
the midterm and the final exam.
Make-up exams are only available for students on sick leave (documented by
immediately handing in a doctor’s sickness note at the chair’s office) or leaves
supported by formal decision of the university, the faculty, and/or the institute. No
passing grade may be granted if the student misses more than 10% of the total
class time.

Prüfungsstoff

To study for the open-book exams it is necessary that students prepare all readings
and home-works provided by during the lecture.

Literatur


Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:29