040439 VK IM: Internationales Personalmanagement (2010S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Achtung! Am 04.03.2010 wird keine Einheit gelesen.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Mo 08.02.2010 06:00 bis Do 18.02.2010 16:00
Anmeldung von Mi 24.02.2010 13:00 bis Fr 12.03.2010 16:00
Abmeldung bis So 14.03.2010 23:59

Details

max. 50 Teilnehmer*innen

Sprache: Englisch

Lehrende

Oliver Fabel

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Donnerstag 04.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 11.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 18.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 25.03. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 15.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 22.04. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 29.04. 14:00 - 16:00 Großer Hörsaal 2
Hörsaal 3
Donnerstag 06.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 20.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 27.05. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 10.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 17.06. 14:00 - 16:00 Hörsaal 3
Donnerstag 24.06. 14:00 - 16:00 Großer Hörsaal 2
Hörsaal 3

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Setting motivating incentives is clearly of prime importance for firm success. However, incentives must also be set 'properly'; e. g. the incentive scheme must be efficient rather than merely effective. The induced actions of the agents must serve the firm's objective at minimum costs. This lecture focuses on the optimal motivation of agents via incentives and contract design. Problems arise due to asymmetric information structures, imperfect commitment, and bounded rationality.

I. Introduction

I.1. Case Study - Salomon Brothers
Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992, p. 9-12.

II. Foundations of Imperfect Commitment Problems

Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992, p. 133-140.
Kräkel, M., Organisation und Management, Tübingen: Mohr-Siebeck, 1999, S. 36- 49.

III. Foundations of Adverse Selection Problems

Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992, p. 149-159, 164-165.
Jost, Peter-J. (Hrsg.), Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2001, Kapitel 2, Abschnitte 2.3 und 2.4.

IV. Foundations of Moral Hazard Problems

Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992, Chapter 6.
Jost, Peter-J. (Hrsg.), Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2001, Kapitel 2, Abschnitt 2.2.

V. The LEN-Model of Moral Hazard

Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992, Chapter 7.
Kräkel, M., Organisation und Management, Tübingen: Mohr-Siebeck, 1999, S. 59- 77.
Jost, Peter-J. (Hrsg.), Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2001, Kapitel 10.

VI. Rent-Seeking, Unproductive Activities, and Efficiency

Milgrom, P. and J. Roberts, Economics, Organization and Management, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall, 1992, Chapter 8.
Jost, Peter-J. (Hrsg.), Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2001, Kapitel 3.
Kräkel, M., Organisation und Management, Tübingen: Mohr-Siebeck, 1999, S. 100-118.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

This class is immanently relevant for examination ("dieser Kurs ist eine Lehrveranstaltung mit immanentem Prüfungscharakter"). Students can earn a maximum of 50 points on each of the two exams, the midterm and the final. To pass the course students must collect a total of 50 points or more.
Make-up exams are only available for students on sick leave (documented by immediately handing in a doctor's sickness note at the chair's office) or leaves supported by formal decision of the university, the faculty, and/or the institute.

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

http://ipersonal.univie.ac.at/index.php?id=67076

Prüfungsstoff