040502 VK ABWL Organisation und Personal (VK) (2014W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Zusammenfassung
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 15.09.2014 09:00 bis Mi 24.09.2014 14:00
- Abmeldung bis Di 14.10.2014 23:59
An/Abmeldeinformationen sind bei der jeweiligen Gruppe verfügbar.
Gruppen
Gruppe 1
Unterrichtssprache: Deutsch
Bachelorarbeiten werden keine angenommen.
Bachelorarbeiten werden keine angenommen.
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lernplattform: Moodle
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Montag
03.11.
15:00 - 16:30
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Montag
03.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Mittwoch
05.11.
15:00 - 16:30
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
05.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Freitag
07.11.
15:00 - 16:30
Hörsaal 5 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Freitag
07.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 5 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Montag
10.11.
15:00 - 16:30
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Montag
10.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 3 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Mittwoch
12.11.
15:00 - 16:30
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
12.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Montag
24.11.
15:00 - 18:00
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Die Endnote setzt sich aus einer Endklausur (40%), der Bearbeitung einer Fallstudie (40%), sowie Tests (20%) zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Vertiefung der Theorie des EK ABWL "Organisation und Personal" und Lösung praxisrelevanter Beispiele.
Prüfungsstoff
Starting with a brief recapitulation of the relevant contents of the EK, the course places emphasis on student participation. Working on case studies and exercises, students practically apply and detail the basic theoretical contents acquired in the EK. Current trends in human resource management are discussed and critically reviewed. Students work on their own as well as in teams.
Literatur
wird in der LV bekannt gegeben.
Gruppe 2
max. 52 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch
Lernplattform: Moodle
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Donnerstag
09.10.
18:30 - 21:30
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
16.10.
18:30 - 21:30
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
23.10.
18:30 - 21:30
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
30.10.
18:30 - 21:45
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
13.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 6 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Donnerstag
13.11.
20:00 - 21:45
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
20.11.
18:30 - 21:30
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
27.11.
18:30 - 19:30
Hörsaal 15 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
27.11.
19:30 - 21:30
Hörsaal 14 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
- 50% final exam
- 40% quiz(zes)
- 5% attendance
- 5% participation (active involvement during the class)
- 40% quiz(zes)
- 5% attendance
- 5% participation (active involvement during the class)
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
The principal aim of this course is to provide fundamental theoretical tools for understanding organizations and for managing human resources.
Prüfungsstoff
The course is designed to present theoretical concepts that will be exemplified by the presentation of case studies or followed by exercises.
In addition, experiments and case studies will also be used to address problems of specific organizations or theories as well as to illustrate situations in which there is a mismatch between theory and reality.
In addition, experiments and case studies will also be used to address problems of specific organizations or theories as well as to illustrate situations in which there is a mismatch between theory and reality.
Literatur
All the course material (e.g. lectures notes, short essays, further readings) will be available on-line (Moodle).
Gruppe 3
max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch
Lernplattform: Moodle
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Dienstag
07.10.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
14.10.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
21.10.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
28.10.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
04.11.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
11.11.
13:15 - 14:45
Hörsaal 4 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
18.11.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
25.11.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
02.12.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
09.12.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
16.12.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
13.01.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
20.01.
13:15 - 14:45
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Dienstag
27.01.
13:15 - 14:45
Hörsaal 4 Oskar-Morgenstern-Platz 1 Erdgeschoß
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
1. What is an organization, what is efficiency?
2. New institutional economics, transaction cost theory
3. Agency theory, separation of ownership and control
2. New institutional economics, transaction cost theory
3. Agency theory, separation of ownership and control
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
1. Midterm (50%) 11.11.2014
2. Endterm (50%) 27.01.2014
3. Bonus points for participation (additional 1% each)
2. Endterm (50%) 27.01.2014
3. Bonus points for participation (additional 1% each)
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
1. Understanding theoretical concepts
2. Developing numerical/mathematical skills
3. Applying economic intuition to real-world situations and case studies
2. Developing numerical/mathematical skills
3. Applying economic intuition to real-world situations and case studies
Prüfungsstoff
Discussion of theory, exercises, Case Studies
Gruppe 4
max. 50 Teilnehmer*innen
Sprache: Englisch
Lernplattform: Moodle
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Donnerstag
09.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
16.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
23.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
30.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
06.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
13.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
20.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
27.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
04.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal 12 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
11.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal 12 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
18.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal 12 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
08.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
15.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
22.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Donnerstag
29.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal 10 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Hörsaal 16 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Hörsaal 16 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
The VK 'Organization and Human Resources' deepens the contents of the accordant EK, which is also the prerequisite for attending the course. We apply organizational theories on case studies. These case studies deal with different alternatives in coordinating economic activities (hierarchy, network, and market). Special focus is put on the organizational structure and organizational processes. Additionally, we practice the controlling in decentralized structures. Additionally, we discuss the main topics in human resource management. In any possible organizational structure, the effective use of human resources is critical to the success of the organization. The VK focuses on the areas of recruiting and human resource development.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
The objective of this course is to impart competent knowledge in organization and human resources by practically applying the basic theoretical contents acquired in the EK.
Prüfungsstoff
Starting with a brief recapitulation of the relevant contents of the EK, the course places emphasis on student participation. Working on case studies and exercises, students practically apply and detail the basic theoretical contents acquired in the EK. Current trends in human resource management are discussed and critically reviewed. Students work on their own as well as in teams.
Gruppe 5
max. 60 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lernplattform: Moodle
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Mittwoch
08.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
08.10.
18:30 - 20:00
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
22.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
22.10.
18:30 - 20:00
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
05.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 16 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Mittwoch
05.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 16 Oskar-Morgenstern-Platz 1 2.Stock
Mittwoch
19.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
19.11.
18:30 - 20:00
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
03.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
03.12.
18:30 - 20:00
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
10.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal 7 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
10.12.
18:30 - 20:00
Hörsaal 7 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
17.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal 7 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
17.12.
18:30 - 20:00
Hörsaal 7 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
07.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
07.01.
18:30 - 20:00
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
21.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Mittwoch
21.01.
18:30 - 20:00
Hörsaal 8 Oskar-Morgenstern-Platz 1 1.Stock
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Der Kurs baut auf den EK ABWL "Organisation und Personal" auf. Die Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens erhalten. Weitere Informationen werden zu gegebener Zeit auf der Homepage des Lehrstuhls bekannt gegeben.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Die Endnote setzt sich aus einer Klausur, der Bearbeitung und Präsentation einer Fallstudie, sowie aktiver Mitarbeit während des Semesters zusammen.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
The objective of this course is to impart competent knowledge in organization and human resources by practically applying the basic theoretical contents acquired in the EK.
Prüfungsstoff
Starting with a brief recapitulation of the relevant contents of the EK, the course places emphasis on student participation. Working on case studies and exercises, students practically apply and detail the basic theoretical contents acquired in the EK. Current trends in human resource management are discussed and critically reviewed. Students work on their own as well as in teams.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 15.04.2024 00:11
Inhalte dieses Kurses werden kurz wiederholt und anhand von neuen
Problemstellungen vertieft. Dabei sollen die Studierenden ein besseres
Verständnis für die Organisation und Funktionsweise eines Unternehmens
erhalten. Weitere Informationen werden zu gegebener Zeit auf der Homepage
des Lehrstuhls bekannt gegeben.