200029 PRS Praktikum zum psychologischen Diagnostizieren: Diagnostik im Personalwesen Öffentlicher Dienst (2008W)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Gegebenenfalls finden sie aktuelle Nachrichten sowie Skripten, Unterlagen u.ä. zu dieser Lehrveranstaltung unter http://psychologie.univie.ac.at.
Die Voraussetzungen für diese Lehrveranstaltung entnehmen Sie bitte dem Studienplan für das Diplomstudium Psychologie (Homepage der Fakultät für Psychologie - Studium - Download - SSC Psychologie: Allgemeine Informationen).
Die Voraussetzungen für diese Lehrveranstaltung entnehmen Sie bitte dem Studienplan für das Diplomstudium Psychologie (Homepage der Fakultät für Psychologie - Studium - Download - SSC Psychologie: Allgemeine Informationen).
Details
max. 12 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
- Mittwoch 08.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 15.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 22.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 29.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 05.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 12.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 19.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 26.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 03.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 10.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 17.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 07.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 14.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 21.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
- Mittwoch 28.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Einführung in das Ausschreibungsgesetz, Grundlagen der Personenwahrnehmung (anhand von Video-Beispielen), Erstellen eines Anforderungsprofils, Durchführung eines Übungs-Assessments inkl. Selbsttestung (+ Rückmeldung, wenn gewünscht), Durchführung von strukturierten Echt-Interviews, Gutachtenerstellung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Mitarbeit, Gutachten
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
kritische Reflexion der Methodes des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode
Prüfungsstoff
Vortrag, Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Real-Interviews
Literatur
Jeserich, W. (1981). Mitarbeiter auswählen und fördern. Hanser. (ein "Klassiker")
Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.
informative website: www.arbeitskreis-ac.de
Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.
informative website: www.arbeitskreis-ac.de
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
22600
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37