200034 PS Proseminar Differenzielle Psychologie (2018W)
Differentialpsychologische Fragestellungenaus organisationspsychologischer Sicht
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 03.09.2018 07:00 bis Di 25.09.2018 07:00
- Abmeldung bis Mi 03.10.2018 07:00
Details
max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Individual Differences Within and Between Organizations
- Freitag 12.10. 13:15 - 14:45 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Freitag 19.10. 15:00 - 16:30 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Montag 22.10. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
- Montag 29.10. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Freitag 09.11. 16:45 - 18:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Montag 12.11. 16:45 - 18:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Freitag 23.11. 08:00 - 09:30 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
- Montag 07.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Freitag 11.01. 09:45 - 11:15 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
- Montag 14.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
- Freitag 18.01. 09:45 - 11:15 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
- Montag 21.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
- Freitag 25.01. 09:45 - 11:15 Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Das Proseminar beschäftigt sich mit individuellen Unterschieden von MitarbeiterInnen (z.B. kognitiven/emotionalen/sozialen Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung) deren Wechselwirkung mit Organisationsmerkmalen (z.B. Organisationsklima). Auseinandersetzung mit Theorien und empirischen Befunden aus differentialpsychologischen und organisationspsychologischer Sicht; Vertiefung von methodischen und praktischen Kompetenzen wissenschaftlichen Arbeitens; aktive Auseinandersetzung mit englischsprachigen wissenschaftlichen Texten.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Mündliche Beiträge (aktive Mitarbeit, Referate, Diskussionsbeiträge), schriftliche Beiträge (Gruppenarbeiten) und regelmäßige Kurztests.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Mindestanforderungen: Interesse an dem Thema, hohe Eigenständigkeit und Motivation in der Bearbeitung der Themenstellungen sowie gute Englischkenntnisse.
Beurteilungsmaßstab: Einzelreferate sowie Mitarbeit in Gruppendiskussionen und Projektarbeit in Teams.
Beurteilungsmaßstab: Einzelreferate sowie Mitarbeit in Gruppendiskussionen und Projektarbeit in Teams.
Prüfungsstoff
Regelmäßige Kurztests.
Literatur
American Psychological Association (2010). Publication Manual (Sixth Edition). Washington, DC: APA
SIOP (2003). Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (Fourth Edition). Bowling Green, OH: Society for Industrial and Organizational Psychology.
Ausgewählte Artikel aus dem Journal of Applied Psychology. Weitere Literatur wird im Rahmen der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
SIOP (2003). Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures (Fourth Edition). Bowling Green, OH: Society for Industrial and Organizational Psychology.
Ausgewählte Artikel aus dem Journal of Applied Psychology. Weitere Literatur wird im Rahmen der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
70343
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37