200046 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2021S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

DIGITAL

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE

Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Di 02.02.2021 09:00 bis Mi 24.02.2021 09:00
Abmeldung bis Mi 03.03.2021 09:00

Details

max. 40 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

    
    Donnerstag
    11.03.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    18.03.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    25.03.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    15.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    22.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    29.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    06.05.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    20.05.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    27.05.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    10.06.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    17.06.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Donnerstag
    24.06.
    09:45 - 11:15
    Digital

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen
- zu Modellen und Ansätzen der Arbeitsanalyse und zu psychischen Belastungen
- zu Teams in Organisationen und zu Teamentwicklung
- zu Organisationen, Konflikten, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung
- zum Thema Arbeit im Wandel
Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

- Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
- Lektüre eines Kapitels zu guten Interview-Fragen, Patton, 2002 (Einzelarbeit)
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
- Schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit)
- Reflexion der Analyse (Einzelarbeit)

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Mindestanforderungen:
- Einmaliges Fehlen der Vorlesungseinheiten erlaubt.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten (s.u.) erbracht haben.
Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 20%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 40%
- Reflexion (Einzelarbeit) - 10%

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Patton, M.Q. ( 2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Fr 12.05.2023 00:19