Universität Wien

200048 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2023S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

An den Terminen am 20.03., 17.04., 24.04. und 08.05. finden die Vorlesungstermine online von 9:45-11:15 statt. Es finden voraussichtlich zusätzlich zwei Exkurse ebenfalls digital von 9:45-11:15 statt. Die Details werden rechtzeitig kommuniziert. Die übrigen Termine sind Übungseinheiten und finden von 9:45-11:15 im Hörsaal A statt. Im Bedarfsfall wird eine virtuelle Teilnahme ermöglicht.

  • Montag 06.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 20.03. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 27.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 17.04. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 24.04. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 08.05. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 15.05. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 22.05. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 05.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 12.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 19.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 26.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen
- zu Modellen und Ansätzen der Arbeitsanalyse und zu psychischen Belastungen
- zu Teams in Organisationen und zu Teamentwicklung
- zu Organisationen, Konflikten, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung
- zum Thema Arbeit im Wandel

Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

- Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
- Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
- Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)
- Reflexion der Analyse (Einzelarbeit)

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Mindestanforderungen:
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheiten fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten (s.u.) erbracht haben.

Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 20%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 40%
- Reflexion (Einzelarbeit) - 10%

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Patton, M.Q. ( 2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Do 11.05.2023 11:27