200048 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2024S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.

Moodle

Mo 29.04. 09:45-11:15 Digital

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Anmeldung von Do 01.02.2024 09:00 bis Mo 26.02.2024 09:00
Abmeldung bis Mo 04.03.2024 09:00

Details

max. 40 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

    
    Montag
    04.03.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    11.03.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    18.03.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    08.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Montag
    15.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Montag
    22.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    N
    Montag
    29.04.
    09:45 - 11:15
    Digital
    
    Montag
    06.05.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    13.05.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    27.05.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    03.06.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    10.06.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    17.06.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
    
    Montag
    24.06.
    09:45 - 11:15
    Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen
- zu Modellen und Ansätzen der Arbeitsanalyse und zu psychischen Belastungen
- zu Teams in Organisationen und zu Teamentwicklung
- zu Organisationen, Konflikten, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung
- zum Thema Arbeit im Wandel

Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Es müssen insgesamt vier Aufgaben bearbeitet werden, davon drei in Gruppen- und eine in Einzelarbeit:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
2. Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Mindestanforderungen:
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheit fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten erbracht haben.

Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 10%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 60%

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Patton, M.Q. ( 2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Di 20.02.2024 10:46