Universität Wien

200048 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2025S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.
Moodle
Do 08.05. 09:45-11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Donnerstag 06.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 13.03. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 20.03. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 27.03. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 03.04. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 10.04. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 15.05. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 22.05. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 05.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 12.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 26.06. 09:45 - 11:15 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen und Anwendung im Rahmen einer Arbeitsanalyse
- Modelle und Ansätze der Arbeitsanalyse und psychische Belastungen
- Teams in Organisationen und Teamentwicklung
- Organisationen, Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung
- Arbeit im Wandel
Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Gruppenarbeiten, Diskussion, Peer-Feedback, Präsentationen

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Es werden insgesamt vier Aufgaben in Gruppenarbeit bearbeitet:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse
2. Auswahl und kritische Bewertung eines psychometrischen Verfahrens
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheit fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten erbracht haben.
- Studierende müssen 60% der Punkte erreichen, um zu bestehen.

Beurteilungsmaßstab:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse (10%)
2. Auswahl und kritische Bewertung eines psychometrischen Verfahrens (10%)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens (20%)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (60%)

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Nerdinger. (2019). Organisationsdiagnose. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 151–161). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_10
Nerdinger. (2019). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 119–134). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_8
Schaper, N. (2019). Arbeitsanalyse und -bewertung. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 385–410). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_21
Patton, M.Q. (2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Di 25.02.2025 13:27