Universität Wien

200049 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2024S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.
Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Montag 04.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 11.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 18.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 08.04. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 15.04. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 22.04. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 29.04. 09:45 - 11:15 Digital
  • Montag 06.05. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 13.05. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 27.05. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 03.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 10.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 17.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Montag 24.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen
- zu Modellen und Ansätzen der Arbeitsanalyse und zu psychischen Belastungen
- zu Teams in Organisationen und zu Teamentwicklung
- zu Organisationen, Konflikten, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung
- zum Thema Arbeit im Wandel

Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Es sollen insgesamt vier Aufgaben bearbeitet werden, davon drei in Gruppen- und eine in Einzelarbeit:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
2. Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Mindestanforderungen:
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheit fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten erbracht haben.

Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 10%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 60%

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Patton, M.Q. ( 2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Di 20.02.2024 10:46