200049 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2024S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Labels
NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Do 01.02.2024 09:00 bis Mo 26.02.2024 09:00
- Abmeldung bis Mo 04.03.2024 09:00
Details
max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Montag
04.03.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
11.03.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
18.03.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
08.04.
09:45 - 11:15
Digital
Montag
15.04.
09:45 - 11:15
Digital
Montag
22.04.
09:45 - 11:15
Digital
N
Montag
29.04.
09:45 - 11:15
Digital
Montag
06.05.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
13.05.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
27.05.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
03.06.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
10.06.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
17.06.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Montag
24.06.
11:30 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Es sollen insgesamt vier Aufgaben bearbeitet werden, davon drei in Gruppen- und eine in Einzelarbeit:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
2. Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
2. Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Mindestanforderungen:
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheit fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten erbracht haben.Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 10%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 60%
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheit fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten erbracht haben.Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 10%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 60%
Prüfungsstoff
Es findet keine Prüfung statt.
Literatur
Patton, M.Q. ( 2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Di 20.02.2024 10:46
- zu Modellen und Ansätzen der Arbeitsanalyse und zu psychischen Belastungen
- zu Teams in Organisationen und zu Teamentwicklung
- zu Organisationen, Konflikten, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung
- zum Thema Arbeit im WandelAlternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden