Universität Wien

200049 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2025S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
Achtung: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.
Moodle
Do 08.05. 11:30-13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Die Einheiten am 20.03., 27.03., 03.04. und 10.04. sind Vorlesungseinheiten und werden online stattfinden. Alle anderen Einheiten sind Übungseinheiten und finden vor Ort statt. Die Einheit am 22.05. findet nicht statt.

  • Donnerstag 06.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 13.03. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 20.03. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 27.03. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 03.04. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 10.04. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 15.05. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 22.05. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 05.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 12.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
  • Donnerstag 26.06. 11:30 - 13:00 Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen und Anwendung im Rahmen einer Arbeitsanalyse
- Modelle und Ansätze der Arbeitsanalyse und psychische Belastungen
- Teams in Organisationen und Teamentwicklung
- Organisationen, Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung
- Arbeit im Wandel
Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Gruppenarbeiten, Diskussion, Peer-Feedback, Präsentationen

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Es werden insgesamt vier Aufgaben in Gruppenarbeit bearbeitet:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse
2. Auswahl und kritische Bewertung eines psychometrischen Verfahrens
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheit fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten erbracht haben.
- Studierende müssen 60% der Punkte erreichen, um zu bestehen.

Beurteilungsmaßstab:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse (10%)
2. Auswahl und kritische Bewertung eines psychometrischen Verfahrens (10%)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens (20%)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (60%)

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Nerdinger. (2019). Organisationsdiagnose. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 151–161). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_10
Nerdinger. (2019). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 119–134). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_8
Schaper, N. (2019). Arbeitsanalyse und -bewertung. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 385–410). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_21
Patton, M.Q. (2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Di 25.02.2025 13:27