Universität Wien

200089 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2023W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
ACHTUNG: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.

Bei Verwendung der VU für Modul A4 Freie Fächer ist max. eine VU erlaubt!

Moodle

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Dienstag 03.10. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 10.10. 11:30 - 13:00 Digital
Dienstag 17.10. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 24.10. 11:30 - 13:00 Digital
Dienstag 31.10. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 14.11. 11:30 - 13:00 Digital
Dienstag 21.11. 11:30 - 13:00 Digital
Dienstag 28.11. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 05.12. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 12.12. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 09.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 16.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 23.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Dienstag 30.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen
- zu Modellen und Ansätzen der Arbeitsanalyse und zu psychischen Belastungen
- zu Teams in Organisationen und zu Teamentwicklung
- zu Organisationen, Konflikten, Organisationsdiagnose, Organisationsentwicklung
- zum Thema Arbeit im Wandel

Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Es sollen insgesamt fünf Aufgaben bearbeitet werden, davon drei in Gruppen- und zwei in Einzelarbeit:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
2. Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)
5. Reflexion der Analyse (Einzelarbeit)

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Mindestanforderungen:
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheiten fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten (s.u.) erbracht haben.

Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 20%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 40%
- Reflexion (Einzelarbeit) - 10%

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Patton, M.Q. ( 2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Do 05.10.2023 09:07