Universität Wien

200089 VU Arbeits- und Organisationspsychologie (2024W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
GEMISCHT

NUR FÜR MASTERSTUDIERENDE PSYCHOLOGIE
ACHTUNG: Jede VU kann max. 1x absolviert werden. Sie müssen für das Modul A3 4 unterschiedliche VUs, mit unterschiedlichem Haupttitel absolvieren.

Bei Verwendung der VU für Modul A4 Freie Fächer ist max. eine VU erlaubt!

Moodle
Do 17.10. 11:30-13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 40 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Am 24.10., 31.10., 07.11. und 14.11 finden die Vorlesungstermine online von 11:30-13:00 statt. Die übrigen Termine sind Übungseinheiten und finden von 11:30-13:00 in Hörsaal B statt.

  • Donnerstag 10.10. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 24.10. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 31.10. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 07.11. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 14.11. 11:30 - 13:00 Digital
  • Donnerstag 21.11. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 28.11. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 05.12. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 12.12. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 09.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 16.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 23.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
  • Donnerstag 30.01. 11:30 - 13:00 Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Vermittlung von Grundkenntnissen und Anwendung im Rahmen einer Arbeitsanalyse
- Modelle und Ansätze der Arbeitsanalyse und psychische Belastungen
- Teams in Organisationen und Teamentwicklung
- Organisationen, Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung
- Arbeit im Wandel

Alternierende Vorlesungs- und Übungseinheiten
- Vorlesungseinheiten: Vortrag, Diskussionen
- Übungseinheiten: Textlektüren, Einzelarbeiten, Gruppenarbeiten, Sprechstunden, Diskussion, Präsentationen

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Es sollen insgesamt vier Aufgaben bearbeitet werden, davon drei in Gruppen- und eine in Einzelarbeit:
1. Ausarbeitung einer Fragestellung für eine Arbeits-, Team- oder Organisationsanalyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode/des Instruments der Analyse (Gruppenarbeit)
2. Lektüre und Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit)
3. Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit)
4. Schriftlicher Bericht und Präsentation der Analyse (Gruppenarbeit)

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Mindestanforderungen:
- Es besteht keine Anwesenheitspflicht bei den Vorlesungseinheiten. Die Teilnahme wird jedoch ausdrücklich empfohlen.
- Studierende dürfen bei max. 1 Übungseinheiten fehlen.
- Studierende müssen zur Erlangung einer positiven Note in jedem Fall alle Gruppenarbeiten (s.u.) erbracht haben.

Beurteilungsmaßstab:
- Ausarbeitung der Fragestellung für die Analyse, Beschreibung des Untersuchungsplans und der Methode (Gruppenarbeit) - 10%
- Bearbeitung eines Kapitels zu guten Interview-Fragen (Einzelarbeit) - 10%
- Entwicklung eines Interview-Leitfadens und Reflexion zur durchgespielten Interview-Situation (Gruppenarbeit) - 20%
- Durchführung und schriftlicher Bericht der Analyse (Gruppenarbeit) - 60%

Prüfungsstoff

Es findet keine Prüfung statt.

Literatur

Nerdinger. (2019). Organisationsdiagnose. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 151–161). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_10
Nerdinger. (2019). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 119–134). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_8
Schaper, N. (2019). Arbeitsanalyse und -bewertung. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 385–410). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_21
Patton, M.Q. (2002). Qualitative research and Evaluation. Methods. Chapter 7: Qualitative Interviewing. Third Edition. Sage. Publications, Inc.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mi 25.09.2024 14:46