Universität Wien
Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.

200091 PRS Praktikum zum Psychologischen Diagnostizieren (2012S)

Diagnostik beim Change Management

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Die Vorbesprechung findet am 13.3. um 18:00 im Prominentenzimmer statt (neben Audi Max). Die Anwesenheit bei der Vorbesprechung ist für die weitere Teilnahme erforderlich.

An/Abmeldung

Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 15 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Dienstag 13.03. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 20.03. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 27.03. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 17.04. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 24.04. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 08.05. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 15.05. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 22.05. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 05.06. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 12.06. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 19.06. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
  • Dienstag 26.06. 18:00 - 20:30 Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst unter besonderer Berücksichtigung des Personalwesens, Personalauswahlverfahren, Potenzialanalysen, Mini Assessment Center

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Aktive Mitarbeit, 2 schriftliche Befunde

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Kennenlernen von Veränderungsprozessen im öffentlichen Dienst und von Personalauswahlverfahren, Gestaltung von Einzel Assessments

Prüfungsstoff

Praktische Übungen, Impulsreferate, Inputs

Literatur

Doppler/Lauterburg: Change Management , Campus 2000, Senge, P: die fünfte Disziplin, Klett/Cotta 2006, Kubinger,K: Psychologische Diagnostik 2009, Kaspar/Meyerhofer: Personalmanagement, Ueberreuter 2006, Jochmann: Innovationen im Assessment Center, Schaeffer/Poeschel, 2000

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

22600

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22