200097 PRS Praktikum zum Psychologischen Diagnostizieren (2013S)
Diagnostik beim Change Management
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Vorbesprechung am 19.3.2013 im Prominentenzimmer (Hauptgebäude, Tiefparterre) um 18:00 UhrTeilnahme an Vorbesprechung ist Voraussetzung für die Teilnahme an der LV
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 11.02.2013 08:00 bis Mo 25.02.2013 08:00
- Abmeldung bis Fr 01.03.2013 08:00
Details
max. 15 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine
Zur Zeit sind keine Termine bekannt.
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst unter besonderer Berücksichtigung des Personalwesens , Personalauswahlverfahren, Potenzialanalysen, Mini Assessment Center, Arbeitspsychologische Diagnostik.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
2 schriftliche Befunde; aktive Mitarbeit
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Kennenlernen von Veränderungsprozessen im öffentlichen Dienst und von Personalauswahlverfahren, Kenntnisse von diagnostischen Verfahren in der Arbeitspsychologie; Gestaltung von Einzel Assessments (Potenzialanalysen)
Prüfungsstoff
Impulsreferate, praktische Übungen, Inputs
Literatur
Doppler/Lauterburg (2010): Change Management, Campus Verlag; Senge,P. (2006): die fünfte Disziplin, Klett Cotta; Kubinger,K (2010): Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen, Hrsg: Hogrefe, Göttingen; Kaspar/Mayerhofer (2006): Personalmanagement, Ueberreuter; Jochmann (2000): Innovationen im Assessment Center; Schaeffer/Poeschel Verlag.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
22600
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37