200115 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2019W)
MitarbeiterInnenbefragung
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Dieses Anwendungsseminar kann für folgende Schwerpunkte absolviert werden: Klinische Psychologie und Gesundheitspsychologie und Arbeit, Wirtschaft und GesellschaftAnwendungsseminare können nur fürs Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung fürs Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 02.09.2019 11:00 bis Mi 25.09.2019 09:00
- Abmeldung bis Fr 04.10.2019 09:00
Details
max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Donnerstag
10.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
17.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
24.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
31.10.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
07.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
14.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
21.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
28.11.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
05.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
12.12.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
09.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
16.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
23.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Donnerstag
30.01.
16:45 - 18:15
Hörsaal E Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Aktive Mitarbeit, Präsentation und Abgabe einer Seminararbeit (Bericht zur MitarbeiterInnenbefragung)
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Alle Punkte der Leistungskontrolle müssen positiv absolviert werden
Prüfungsstoff
Prüfungsimmanente LV
Literatur
Borg, Ingwer. Mitarbeiterbefragungen in der Praxis. Hogrefe Verlag, 2015.
Domsch, Michel E., and Désirée Ladwig, eds. Handbuch Mitarbeiterbefragung. Springer-Verlag, 2013.
Moosbrugger, Helfried, and Augustin Kelava. Testtheorie und Fragebogenkonstruktion. Heidelberg: Springer, 2007.
Domsch, Michel E., and Désirée Ladwig, eds. Handbuch Mitarbeiterbefragung. Springer-Verlag, 2013.
Moosbrugger, Helfried, and Augustin Kelava. Testtheorie und Fragebogenkonstruktion. Heidelberg: Springer, 2007.
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:21
Inhalte: Planung, Fragebogenkonstruktion, Durchführung, Auswertung und Interpretation. Der Fokus der Lehrveranstaltung liegt in dem Erwerb von Grundkompetenzen eine Mitarbeiterbefragung zu konzipieren, durchzuführen, deren Ergebnisse korrekt zu interpretieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Anhand eines „fiktiven“ Auftrages wird der Prozess der Mitarbeiterbefragung durchlaufen, von der Auswahl der Themen, über die Itemkonstruktion bis hin zur Vorgabe des Fragebogens und dessen Auswertung.
Methode: Workshop-Charakter mit abwechselnd Theorie-Input, Demonstrationen, Team-Übungen, Ausarbeitung einzelner Schritte zum Prozess (Aufgaben) und Erarbeitung von Unterlagen (Seminararbeit)