Universität Wien

200118 SE Anwendungsseminar Arbeits- und Organisationspsychologie (2014W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Moodle

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Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

Die Unterrichtssprache ist Deutsch, die Termine finden beblockt zu je zwei Einheiten statt.

  • Freitag 10.10. 08:00 - 11:15 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Freitag 07.11. 08:00 - 11:15 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Freitag 21.11. 08:00 - 11:15 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Freitag 05.12. 08:00 - 11:15 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Freitag 09.01. 08:00 - 11:15 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5
  • Freitag 16.01. 08:00 - 11:15 Hörsaal H Psychologie KG Liebiggasse 5

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Der Fokus dieses Anwendungsseminars liegt in der Auseinandersetzung mit Anwendungsgebieten der Arbeits- und Organisationspsychologie. Nach einer kurzen Einführung zur theoretischen Verortung und Abgrenzung zu verwandten Beratungsangeboten werden Anhand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis Themenfelder der organisationspsychologischen Beratung im Feld behandelt. Neben dem Beratungsprozess als solches werden Prozessbegleitungsmethoden wie Fragetechnik und Feedback, Moderation, Supervision, Coaching, Mediation, Personal- und Organisationsentwicklung und ihr Einsatz exemplarisch vorgestellt und diskutiert.

Ergänzt wird die Arbeit im Seminar durch Beiträge von den Studenten, die sie in Kleingruppen zu ausgewählten Themenfelder erarbeiten. Zur Teamarbeit zählt das gemeinsame Bearbeiten einer aktuellen Fragestellungen auf Basis von Literatur und/oder Forschungsarbeiten, eine kleine „Feldarbeit“ in Form eines Interviews mit Praktikern (Beratern) oder Betroffenen und/oder das erproben einer Interventionsmethoden im Seminar.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

- Gruppenarbeit: Aufarbeiten von Literatur, Feldarbeit, Präsentation
- Einzelarbeit: eigener Teil der Gruppenarbeit, Reflexion des eigenen Beitrages sowie der Lerneffekte
im Verlauf der LV
- Anwesenheit und aktive Mitarbeit

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Verbindung psychologisch-theoretischer Konzepte mit Beispielen aus der praktischen Arbeit von Arbeits- und OrganisationspsychologInnen mit Schwerpunkt auf Organisationspsychologie. Entwicklung kreativer Ideen für zukünftige Arbeitsinhalte und Felder.

Prüfungsstoff

Vorstellung und Diskussion von Beispielen aus der Praxis, Erarbeiten von Themenbereichen in Kleingruppen, Durchführung von Übungen im Seminar.

Literatur

Angerer, Glaser, Gündel, Henningsen, Lahmann, Letzel, Nowak (2014): Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit, Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Psychosomatischer Medizin; Verlag ecomed Medizin

Becker (2013): Personalentwicklung, Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis; 6. akt. u. überarb. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Bruckner, Czeskleba, Heider, Hoffmann, Kloimüller, Schneeberger, (2010): Erfolgsfaktor Gesunde Arbeit – Arbeitswissenschaftliche Fakten für die betriebliche Praxis, ÖGB Verlag

Doppler, Lauterburg, (2005): Change Management, Den Unternehmenswandel gestalten; 11. Auflage: Campus Verlag

Felfe, Liepmann (2008): Organisationsdiagnostik, Kompendien, Psychologische Diagnostik, Band 10; Hogrefe Verlag

Glaser, Herbig, Gunkel (2008): Kreativitaet und Gesundheit im Arbeitsprozess. Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben (e-book, www.baua.de)

Glasl, Lievegoed (2001): Dynamische Unternehmensentwicklung: Grundlagen für nachhaltiges Change Management ; 4. Auflage, Haupt Verlag

Hacker Winfried (2009): Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interativer Erwerbsarbeit, Papst Verlag

Häfele, (2009): OE-Prozesse initiieren und gestalten, Ein Handbuch für Führungskräfte, Berater/innen und Projektleiter/inner; 2. Auflage, Verlag Haupt

Jones (2013): Organizational Theory, Design, and Change; 7. Auflage: Pearson Verlag

Königswieser, Exner (1998): Systemische Intervention, Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager - Beratergruppe Neuwaldegg; Klett-Cotta Verlag

Kolodej (2008): Mobbingberatung; Facultas Verlag

Krause Diana (2013): Kreativitaet, Innovation und Entrepeneurship; Verlag Springer Gabler

Krause Diana (2010): Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen - ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Fuehrung, Verlag Springer

Lutz von Rosenstiel, Nerdinger, (2011): Grundlagen der Organisationspsychologie, 7. Auflage: Schäffer, Poeschel Verlag

Morgan (2006): Bilder der Organisation; 4. Auflage: Klett-Cotta Verlag

Mayrhofer, Meyer, Tischer, (2010) Praxis der Organisationsanalyse, Anwendungsfelder und Methoden; 1. Auflage, Facultas WUV Verlag

Nerdinger, Blickle, Schaper (2011): Arbeits- und Organisationspsychologie; 2. Auflage, Springer Verlag

Pelzmann, Strümpf (2013): Integrative Tools für die Team und Organisationsdiagnose - Wirksam beraten, Springer Verlag

Roschker (2013) Psychische Gesundheit als Tabuthema in der Arbeitswelt, Springer Verlag

Schein Edgar H. (2003) Organisationskultur, The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide, Verlag EHP Organisation

Schein (2010): Prozessberatung für die Organisation der Zukunft, Der Aufbau einer helfenden Beziehung; 3. Auflage: EHP Verlag

Schreyögg, (1995): Coaching, Eine Einführung für Praxis und Ausbildung, Coaching für den Coach; Campus Verlag

Schreyögg, A. (2010): Coaching für die neu ernannte Fuehrungskraft - VS Verlag

Schreyögg, (1992): Supervision, Ein integratives Modell, Lehrbuch zu Theorie und Praxis; 2. Auflage: Verlag Junfermann

Senge, (2001): Die fünfte Disziplin; 8. Auflage, Klett-Cotta Verlag

Steiger, Lippmann (2008): Handbuch angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen; Springer Verlag, 3. Auflage 2008

Treier, (2011): Personalpsychologie Kompakt; 1. Auflage: Beltz Verlag

Vahs, (2012): Organisation, Ein Lehr- und Managementbuch; 8. Auflage, Schäffer, Poeschel Verlag

Zülsdorf, (2008): Strukturelle Konflikte in Unternehmen, Strategien für das Erkennen, Lösen, Vorbeugen; 1. Auflage, Gabler Verlag

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37