Achtung! Das Lehrangebot ist noch nicht vollständig und wird bis Semesterbeginn laufend ergänzt.
200137 SE Diagnostik und Intervention (2015S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Do 19.02.2015 09:00 bis Mo 02.03.2015 09:00
- Abmeldung bis Do 05.03.2015 09:00
Details
max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine
Vorbesprechung: 17.3.2015 18:30 im Prominentenzimmer (neben Audi-Max)
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Befunde und Gutachten, Veränderungsprozesse (Change Management) im HR- Management, Assessment Center und Potenzialanalysen
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
2 schriftliche Befunde, aktive Mitarbeit
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Erlernen von Methoden der Personalauswahl, Durchführung von Einzel-Assessments und Potenzialanalysen, Arbeitspsychologische Diagnostik und Gutachten uvm.
Prüfungsstoff
Praktische Übungen, Theorieinputs, Impulsreferate, Demonstrationen
Literatur
Doppler.K & Lauterburg,C (2014): Change Management (13. akt. u. erw. Auflage), Frankfurt am Main: Campus; Senge,P (2006): die fünfte Disziplin. Stuttgart: Klett/Cotta; Kubinger.K.D & Ortner,T.M. (Hrsg) (2010): Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen, Göttingen: Hogrefe; Kaspar H.& Mayerhofer,W (Hrsg) (2000): Innovationen im Assessment Center, Stuttgart: Schaeffer/Poeschel
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37