Universität Wien

200150 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2025S)

Psychologische Beiträge im Human Resource Management (HRM)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung

Anwendungsseminare können nur für das Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung für das Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.
Moodle
Di 29.04. 18:30-20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624

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Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").

Details

max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch

Lehrende

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

  • Dienstag 11.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 18.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 25.03. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 01.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 08.04. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 06.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 13.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 20.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 27.05. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 03.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 10.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 17.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
  • Dienstag 24.06. 18:30 - 20:00 Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und stellt das Human Resources Management (HRM) vor komplexe und vielseitige Herausforderungen. Themen wie der demografische Wandel, der zunehmende Fachkräftemangel, die wachsende Diversität in der Belegschaft sowie steigende psychische Belastungen machen deutlich, dass das HRM heute mehr denn je nachhaltige und innovative Lösungen erfordert.
In dieser Lehrveranstaltung werden wir uns intensiv mit der „Employee Journey“ auseinandersetzen und den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeiter:innen – von der Rekrutierung über Bindung und Entwicklung bis hin zum Austritt – aus einer arbeitspsychologischen Perspektive analysieren. Dabei nehmen wir nicht nur aktuelle Herausforderungen, sondern auch zukunftsweisende Trends im HRM in den Blick.
In interaktiven Formaten wie Gruppenpräsentationen, Diskussionen und kritischen Reflexionen entwickeln wir gemeinsam psychologische Handlungsempfehlungen, die direkt in die Praxis des modernen HRM übertragen werden können.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Qualität der Themenrecherche zu einem aktuellen HRM-Trend, Qualität der Gruppenpräsentation des gewählten Themas im Seminar und des One-Pagers (Kurz-Zusammenfassung), aktive Mitarbeit und Beteiligung

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Anwesenheit im Seminar, Einzel- oder Gruppenpräsentation, praktischer Beitrag in Form eines One-Pagers; weitere Details werden in der ersten Einheit besprochen

Prüfungsstoff

siehe Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Literatur

Literatur wird auf Moodle bereitgestellt

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

Letzte Änderung: Mo 10.03.2025 16:26