200204 PS Motivation in Organisationen (2012W)
Organisationsveränderung und Organisationskultur
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Labels
Blockveranstaltung mit Anwesenheitspflicht.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mo 03.09.2012 12:00 bis Do 13.09.2012 12:00
- Anmeldung von Do 20.09.2012 17:00 bis So 30.09.2012 12:00
- Abmeldung bis So 14.10.2012 12:00
Details
max. 35 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Freitag
19.10.
09:45 - 13:00
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Freitag
23.11.
09:45 - 18:15
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Freitag
07.12.
09:45 - 18:15
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Freitag
14.12.
09:45 - 18:15
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Freitag
25.01.
09:45 - 13:00
Hörsaal D Psychologie, NIG 6.Stock A0624
Freitag
25.01.
13:15 - 18:15
Hörsaal C Psychologie, NIG 6.Stock A0618
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
o Anwesenheit und aktive Teilnahme an der Lehrveranstaltung;
o Präsentation bzw. Gestaltung des Themenschwerpunktes;
o Handout als Beitrag zu einem Reader.
o Präsentation bzw. Gestaltung des Themenschwerpunktes;
o Handout als Beitrag zu einem Reader.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Die Studierenden erarbeiten sich durch Beschäftigung, Diskussion und Interviews ein Verständnis von Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung in der Praxis.
Prüfungsstoff
o Bearbeitung von Schwerpunktthemen in Kleingruppen.
o Gestaltung einer Unterrichtseinheit je Arbeitsgruppe.
o Einbringen von Praxisfällen, Analyse und theoretische Aufarbeitung von Praxisfällen (durch Interview, Fallstudie, Gastreferent, ).
o Präsentation der Ergebnisse der Gruppenarbeit in der Veranstaltung.
o Diskussion.
o Gestaltung einer Unterrichtseinheit je Arbeitsgruppe.
o Einbringen von Praxisfällen, Analyse und theoretische Aufarbeitung von Praxisfällen (durch Interview, Fallstudie, Gastreferent, ).
o Präsentation der Ergebnisse der Gruppenarbeit in der Veranstaltung.
o Diskussion.
Literatur
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
27303
Letzte Änderung: Mo 07.09.2020 15:37
o Themen: Change Management, Konzepte der Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Veränderung von Individuum/Gruppe/Organisation, Systemische OE und Interventionen.