230028 VO Gesundheit und Gesundheitsförderung in organisationalen Settings (2019W)

Wir leben in einer "Gesellschaft von Organisationen". Organisationen haben in praktisch allen Lebensbereichen eine wesentliche Bedeutung für das Leben der Gesellschaftsmitglieder: Immer mehr gesellschaftlich relevante Kommunikation findet in Form von Organisationssystemen statt. Gleichzeitig lässt sich die Gegenwartsgesellschaft auch als "Gesundheitsgesellschaft" beschreiben, in der immer intensiver über Gesundheit und Krankheit kommuniziert wird, und wir auch einen immer größeren Teil unseres Bruttoinlandsprodukts in die Therapie von Krankheit und den Schutz und die Steigerung von Gesundheit investieren.
Die These der steigenden Aufmerksamkeit für Gesundheit lässt sich gut für die Makro-Ebene plausibilisieren, zum Beispiel für Nationalstaaten – viel wird in Gesundheit investiert. Krankenbehandlungssysteme sind zentrale Element der Wohlfahrtsstaaten, Gesundheitsschutz ein Bereich mit vielen Regelungen und Überwachung. Auch auf der Mikro-Ebene der Individuen gibt es viel Evidenz einer steigenden Relevanz von Gesundheit. Aber wie ist das auf der Meso-Ebene der Organisationen? Gibt es auch dort mehr Aufmerksamkeit für gesundheitliche Auswirkungen des organisatorischen Alltags und den gesundheitlichen Impact von Managemententscheidungen? für, Zentral ist sicher der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit der MitarbeiterInnen, aber in vielen von Dienstleistungsorganisationen wie Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Schulen, Universitäten etc..stellt sich die Frage nach dem gesundheitlichen Impact z.B. auf die KlientInnen.
Die Einsicht in die Bedeutsamkeit der Meso-Ebene für die Gesundheit hat schon früh zu systematischen Interventionen geführt: Gesundheitsschutz, Krankheits- und Unfallprävention vor allem am Arbeitsplatz wurden schon im 19. Jahrhundert eingeführt und seither systematisch weiterentwickelt. Seit den 1980er Jahren hat sich mit „Gesundheitsförderung“ ein neuer Typ von gesundheitsbezogenen Interventionen herausgebildet – unter federführender Beteiligung von SozialwissenschaftlerInnen. Gesundheitsförderung zielt vor allem auf eine Verbesserung von Gesundheit durch Gestaltung des sozialen Rahmens, in dem die Menschen leben, auf die Beeinflussung von sozialen Determinanten. Ein zentraler strategischer Ansatzpunkt ist die Gestaltung konkreter Lebenswelten (Setting-Ansatz der Gesundheitsförderung).
Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden die Grundlagen und Ergebnisse der Analyse der gesundheitsbezogenen Einflüsse von organisationalen Settings dargestellt. Im zweiten Schritt werden wissenschaftliche Grundlagen für Setting-bezogene Gesundheitsförderung und Forschungsergebnissen und Erfahrungen mit konkreten Modellen zur Diskussion gestellt.Die Lehrveranstaltungsleitung verfügt über langjährige Forschungs-, Entwicklungs- und Evaluationserfahrung in diesem Bereich.
Die zentralen Methoden sind Vortrag, mit Unterbrechungen und Vertiefungen durch Diskussionen mit dem Auditorium. Unterstützt werden Lernprozesse durch einige grundlegende Texte und eine breitere bzw. vertiefende Literaturliste.
Weiters werden Studierende, die in der Gesundheits- und Medizinsoziologie (insbesondere mit Konnex zum Vorlesungsthema, aber auch darüber hinaus) Masterarbeiten planen oder durchführen, eingeladen, Ihre Forschungsprojekte bzw. deren Zwischenergebnisse zu präsentieren und zur Diskussion zu stellen. Interessen in diese Richtung sollten in den ersten beiden Terminen der LV deponiert werden, um eine genauere Planung zu ermöglichen.