230047 FPR Forschungspraktikum 2: Angestelltenmentalitäten in Veränderung (2017S)

In Anlehnung an frühere Studien über Einstellungen und Gesellschaftsbilder von ArbeiterInnen und Angestellten (Kracauer 1930, Kern/Schumann 1984) sowie aktuellen Analysen, wie Vesters Milieu-Studien (2001) und die jüngsten Forschungen aus der Angestelltensoziologie (Haipeter 2016) wird im Rahmen der Lehrveranstaltung den (Selbst)Wahrnehmungen und gesellschaftspolitischen Einstellungen der Angestellten in Österreich nachgegangen werden. Im Mittelpunkt stehen Gesellschaftsbilder, Aspirationen und Zukunftserwartungen.

Die Lehrveranstaltung folgt der These der Polarisierung in der "Mitte", die durch die Angestellten in Österreich über lange Zeit repräsentiert war. Laut neuen Befunden nehmen Angestellte einerseits mit ihren technischen und betriebswirtschaftlichen Qualifikationen Schlüsselpositionen ein, andererseits entsteht jedoch auch ein neues "Dienstleistungsproletariat". Während das Aufstiegsstreben der Angestellten lange Zeit als kennzeichnend für ihre Mentalität galt, ist heute von einer Zunahme an Abstiegsängsten und -wahrnehmungen auszugehen und danach zu fragen, welche Hintergründe und konkrete Ursachen hierfür gesehen werden: Welche konkreten Verschlechterungen spielen eine Rolle (individuell wie kollektiv)? Wie werden die Veränderungen "erklärt", welcher Stellenwert wird nationalen und globalen Faktoren verliehen? Inwiefern differenzieren sich die verschiedenen Milieus; innerhalb der Angestellten auch auf der Bewusstseinsebene weiter aus?

Die LVA ist als eine Kooperationslehrveranstaltung mit der Gewerkschaft der Privatangestellten (Druck, Journalismus, Papier; GPA djp) konzipiert.

Im zweiten Teil der Lehrveranstaltung (SoSe) werden die von den Studierenden gemeinsam mit den LV-Leiterinnen und der GPA djp erhobenen Daten gemeinsam ausgewertet wird. Zentrale Themen des Fragebogens waren unter anderem Aspekte der sozialen (Un-)gerechtigkeit (z.B. Vermögensungleichheit), Einstellungen zum Sozialstaat, politische Positionierungen sowie eigene Erfahrungen am Arbeitsplatz (z.B. Prekarisierungserfahrungen, Rationalisierungs- und Technisierungstendenzen) bzw. soziale Verunsicherungen (Angst vor sozialem Abstieg).