230536 SE Organisationstheorie (2007S)

Inhalt
Die Veranstaltung bietet einen Überblick über einen der wichtigsten aktuellen organisationstheoretischen Ansätze. Neben dem Versuch einer wissenschaftsgeschichtlichen Einordnung und Abgrenzung zu konkurrierenden Modellen soll besonderes Gewicht auf die vielfältigen empirischen Forschungen zum Thema Institution und Organisation gelegt werden. Dabei wird der kognitiven Dimension von Institutionalisierungsprozessen besondere Beachtung geschenkt. Explorative Fallstudien zu Themen aus dem Interessen- bzw. Erfahrungsbereich der TeilnehmerInnen sind vorgesehen.

Nachfragen während der Termine können über das Internet abgewickelt werden (Wolff.S@t-online.de)

Literatur:
Hasse, Raimund/ Krücken, Georg (1999):
Neo-Institutionalismus. Bielefeld: Transcript.
Lawrence, Thomas B./ Suddaby, Roy (2006):
Institutions and Institutional Work. S. 215-254 in: Steward R. Clegg et al. (eds.), The Sage Handbook of Organization Studies. Second Edition. London: Sage.
Powell, Walter W./ DiMaggio, Paul J. (Eds.) (1991):
The New Institutionalism in Organizational Analysis. Chicago: University of Chicago Press
Scott, Richard W. (1995):
Institutions and Organizations. Thousand Oaks: Sage
Senge, Konstanze/ Hellmann, Kai-Uwe (Hg.) (2006):
Einführung in den Neo-Institutionalismus. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Tolbert, Pamela S./ Zucker, Lynne G. (1996):
The Institutionalization of Institutional Theory. In: R.R. Clegg et al. (eds.), Handbook of Organization Studies. Thousand Oaks: Sage, S. 175-190.
Weick, Karl E. (1996): Sensemaking in Organizations. London: Sage
Weick, Karl E., Kathleen M. Sutcliffe, David Obstfeld (2005):
Organizing and the Process of Sensemaking,in: Organization Science16: 409-421