240103 UE Gender Diversity (2010W)

Gender- und Diversitätskompetenz - als personale Kompetenz - kann und soll als Garant für qualitätvolles und professionelles Arbeiten verstanden werden. Diese prinzipiellen Denk- und Handlungszugänge sind - als Querschnittsmaterien verstanden - auch in organisationalen Zusammenhängen ein Indikator für die Entwicklungsdynamik der jeweiligen Systeme.

? Grundsätzliches zu beiden Begriffen und gemeinsamen/unterschiedlichen konzeptionellen Entwicklungen.
? Gender / Diversity als Strukturmerkmale in sozialen Systemen: erkennen, beschreiben und erklären.
? Arbeit mit den Prinzipien von Gender und Diversity als Wahrnehmungs- und Beschreibungsmodus in der `eigenen¿ Kultur, Reflexion des eigenen Kulturbegriffes und der jeweiligen Identitätskonstruktionen.
? Diskurs zu Gender / Diversity vor dem Hintergrund einer in Frage zu stellenden Normativität: Einblick in die Anwendung herkömmlicher Instrumente im Rahmen von Change-Prozessen in Organisationen.

? Termine: Mo 11.10.10 / 9 - 13:00 Uhr / Mo 8.11.10 / 9 - 13:00 Uhr / Mo 22.11.10 / 9 - 13:00 Uhr / Mo 6.12.10 / 9 - 13:00 Uhr / Mo 10.1.11 / 9 - 13:00 Uhr / Mo 24.1.11 / 9 - 13:00 Uhr

? Literatur
Die Literaturliste wird im Rahmen der Lehrveranstaltung - ausgehend von den zentralen theoretischen Grundlegungen zu Gender und Diversität - gemeinsam erarbeitet.

? Interaktionsprozesse und Kommunikation: Die LV kombiniert diverse methodische Elemente, alle gemeinsam dienen als Angebot die jeweils eigene Wissensbasis auf allen Ebenen zu steuern und zu fördern
- Erarbeitung theoretischer Grundlegungen und deren Kommentierung
- Reflexion der Erkenntnisse Nutzung der theoretischer Perspektiven in unterschiedlichen Praxisfeldern
- Kompetenzentwicklung im Bereich der Publizität durch Schreiben von Fortschrittsberichten und Abschlussarbeiten.