240117 VO Gender Diversity (2011W)

3.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 24 - Kultur- und Sozialanthropologie

ANMELDEFRIST: 06.09. - 28.09.2011
Die Anmeldung zur Lehrveranstaltung erfolgt ausschließlich über die Registrierung für E-Learning-LV via E-Gate (siehe untenstehenden Link).

Moodle

Details

max. 50 Teilnehmer*innen

Sprache: Deutsch

Lehrende

Ursula Rosenbichler

Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert

    
    Montag
    14.11.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
    
    Montag
    28.11.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
    
    Montag
    12.12.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
    
    Montag
    09.01.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
    
    Montag
    16.01.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
    
    Montag
    23.01.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
    
    Montag
    30.01.
    09:00 - 12:00
    Prominentenzimmer  Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4

Information

Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung

Gender- und Diversitätskompetenz - als personale Kompetenz - kann und soll als Garant für qualitätvolles und professionelles Arbeiten verstanden werden. Diese prinzipiellen Denk- und Handlungszugänge sind - als Querschnittsmaterien verstanden - auch in organisationalen Zusammenhängen ein Indikator für die Entwicklungsdynamik der jeweiligen Systeme.

? Grundsätzliches zu beiden Begriffen und gemeinsamen/unterschiedlichen konzeptionellen Entwicklungen.
? Gender / Diversity als Strukturmerkmale in sozialen Systemen: erkennen, beschreiben und erklären.
? Arbeit mit den Prinzipien von Gender und Diversity als Wahrnehmungs- und Beschreibungsmodus in der `eigenen¿ Kultur, Reflexion des eigenen Kulturbegriffes und der jeweiligen Identitätskonstruktionen.
? Diskurs zu Gender / Diversity vor dem Hintergrund einer in Frage zu stellenden Normativität: Einblick in die Anwendung herkömmlicher Instrumente im Rahmen von Change-Prozessen in Organisationen.

Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel

Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab

Prüfungsstoff

? Interaktionsprozesse und Kommunikation: Die LV kombiniert diverse methodische Elemente, alle gemeinsam dienen als Angebot die jeweils eigene Wissensbasis auf allen Ebenen zu steuern und zu fördern
- Erarbeitung theoretischer Grundlegungen und deren Kommentierung
- Reflexion der Erkenntnisse Nutzung der theoretischer Perspektiven in unterschiedlichen Praxisfeldern
- Kompetenzentwicklung im Bereich der Publizität durch Schreiben von Fortschrittsberichten und Abschlussarbeiten.

Literatur

Die Literaturliste wird im Rahmen der Lehrveranstaltung - ausgehend von den zentralen theoretischen Grundlegungen zu Gender und Diversität - gemeinsam erarbeitet.

Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis

6. Genderspezifische Kommunikations- u.Organisationskompetenzen (11 ECTS)

0.02 Interdisziplinäre Studiengänge ➡ 1. Masterstudium Gender Studies

Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:23