240157 VS Einführung in die organisationsanthropologische Forschung (3.2.1) (2013W)

Die Ursprünge der Organisationsanthropologie reichen in die 1930er Jahre zurück. Seitdem forschen Kultur- und SozialanthropologInnen in und über Organisationen (Fabriken, Banken, Krankenhäuser, Universitäten, öffentliche Verwaltung, NGOs, usw.) und waren an der Entwicklung zentraler organisationstheoretischer Begriffe wie z.B. informelle Struktur und Organisationskultur wesentlich beteiligt.

OrganisationsanthropologInnen beschäftigen sich mit einer Vielzahl an Fragen, z.B.: Wie erleben die Beschäftigten ihre Arbeitswelt? Welche Bedeutung geben sie dem, was sie tun? Wie ist der Zugang zur Organisation geregelt? Wie wird Kontrolle ausgeübt und wie wird ihr entgegengearbeitet? Wie wird Vertrauen hergestellt? Welche Unterschiede werden wie relevant (sei es nationale Identität, Ethnizität, Gender, Alter oder Ausbildungshintergrund)? Wie wirkt das gesellschaftliche Umfeld in die Organisation hinein? Welchen Einfluss hat die Organisation auf gesellschaftliche, politische und kulturelle Entwicklungen? usw.

Die Studierenden erwerben im Rahmen dieser LV organisationsanthropologisches Grundlagenwissen, lernen eine zentrale Methode der Organisationsforschung kennen und wenden sie im Rahmen einer Miniforschung an. Sie stärken dadurch ihre methodischen und kommunikativen Kompetenzen. In den Miniforschungen werden die Studierenden angeleitet, besonderes Augenmerk auf interkulturelle Zusammenarbeit und Diversität zu legen.