350080 VO MSA.I - Gruppen- und Organisationsdynamiken im Bereich Bewegung und Sport (2023W)
Labels
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
Details
Sprache: Deutsch
Prüfungstermine
Montag
22.01.2024
10:30 - 11:30
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
04.03.2024
10:00 - 11:00
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
N
Montag
13.05.2024
10:00 - 11:00
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Prüfungstermine:
22. Jänner 2024, 4. März 2024, 13. Mai 2024
Es können sich Verschiebungen ergeben.
Montag
02.10.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
09.10.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
23.10.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
13.11.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
27.11.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
04.12.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
11.12.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Montag
15.01.
10:15 - 12:15
ZSU - USZ II, Hörsaal, Dachgeschoß
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Kompetenzorientierte schriftliche Prüfung am Ende des Semesters.Sie werden ausdrücklich darauf hingewiesen, dass bei Feststellung einer erschlichenen Leistung (z.B.: Abschreiben, Plagiieren, Verwendung unerlaubter Hilfsmittel, Fälschungen, Ghostwriting etc.) die gesamte PI-LV als geschummelt gewertet wird und als Antritt zählt. (Eintrag in U:SPACE: X = nicht beurteilt).Es sind keine Hilfsmittel wie Mitschriften, Handouts und Bücher erlaubt.
Es sind keine elektronischen Hilfsmittel wie laptop, mobiltelefon, ipad etc. erlaubt.
Es sind keine elektronischen Hilfsmittel wie laptop, mobiltelefon, ipad etc. erlaubt.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
positive schriftliche Prüfung am Ende des SemestersBeurteilungsmaßstab: Punktesystem
Prüfungsstoff
Erworbenes Wissen in der Vorlesung
Mitschrift der Studierenden
Unterlagen/Handouts zu ausgewählten Inhalten in der Vorlesung werden ergänzend elektronisch zur Verfügung gestellt.
Es gibt kein vollständiges Skriptum zur Vorlesung.
Mitschrift der Studierenden
Unterlagen/Handouts zu ausgewählten Inhalten in der Vorlesung werden ergänzend elektronisch zur Verfügung gestellt.
Es gibt kein vollständiges Skriptum zur Vorlesung.
Literatur
Ansfried B. Weinert: Organisationspsychologie, Beltz Verlag, 2004
Von Ameln Kramer: Organisationen in Bewegung bringen, Springer Verlag, 2016
Königswieser, Hillebrand: Einführung in die systemische Organisationsberatung, Carl-Auer Verlag,2023/11. Auflage
Winfried Berner: Change 15 Fallstudien, Schäffer Poeschel Verlag, 2010
Klaus Antons: Praxis der Gruppendynamik, Hogrefe Verlag, 2019
Riemann: Grundformen der Angst, Reinhardt Verlag, 2022/47. Auflage
Kälin, Müri: Sich und andere Führen, Ott Verlag und Druck AG, 2005, 15. Auflage
Proksch, Das Excalibur Prinzip - Führung gelingt mit weiblichen und männlichen Qualitäten, Prokschconsult 2019
Von Ameln Kramer: Organisationen in Bewegung bringen, Springer Verlag, 2016
Königswieser, Hillebrand: Einführung in die systemische Organisationsberatung, Carl-Auer Verlag,2023/11. Auflage
Winfried Berner: Change 15 Fallstudien, Schäffer Poeschel Verlag, 2010
Klaus Antons: Praxis der Gruppendynamik, Hogrefe Verlag, 2019
Riemann: Grundformen der Angst, Reinhardt Verlag, 2022/47. Auflage
Kälin, Müri: Sich und andere Führen, Ott Verlag und Druck AG, 2005, 15. Auflage
Proksch, Das Excalibur Prinzip - Führung gelingt mit weiblichen und männlichen Qualitäten, Prokschconsult 2019
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
MSA.I
Letzte Änderung: Do 02.05.2024 10:06
Die Studierende haben theoretisches und praktisches Wissen über mögliche Dynamiken und die Ebenen von Dynamiken in Gruppen und Organisationen aufgebaut.
Sie haben mögliche Dynamiken in der Vorlesung selbst erlebt und erfahren und können deren Auswirkungen dadurch besser verstehen und reflektieren. Sie haben Kenntnis über Instrumente und Modelle wie Dynamiken in Gruppen und Organisationen bewusst und konstruktiv gesteuert und wie Menschen und Organisationen entwickelt werden können.Methoden:
Wissensvermittlung und Vortrag durch die Lehrveranstaltungsleiterin
Dialogorientiertes und interaktives Arbeiten,
Lernen durch aktives Tun und Interagieren
Reflexionsrunden und Erfahrungsaustausch
Vermittlung von kleinen Aufstellungsformaten für OrganisationenInhalte:
Interne und externe Faktoren, die Einfluss haben auf die Dynamiken in Gruppen und Organisationen
Interdependenz von Struktur, Kultur und Strategie in Organisationen (Profit- und Non-Profit Organisationen des Sports)
Die Notwendigkeit von Visionsarbeit in Organisationen (Bündelung von Energie, Langfristige Ausrichtung)
Change-Management: Entwicklung und Veränderungsmöglichkeiten aus der Sicht der Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung
Definition und Entwicklung von Unternehmenskultur und Führungskultur - ausgewählte Themenbereiche
Grundlagen der Teamentwicklung und Gruppendynamik,
Die Wichtigkeit und Bedeutung von Rollenverhalten und Rollenklarheit in Teams und Organisationen
Der Einfluss von persönlichen Verhaltensmuster und Programmen auf Gruppen und Organisationen, Der Sinn von Wertearbeit