030070 SE Course in Labour Law (2022S)
Seminar for Master and Doctoral Candidates
Continuous assessment of course work
Labels
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Mo 07.02.2022 00:01 to Mo 28.02.2022 23:59
- Deregistration possible until We 09.03.2022 23:59
Details
max. 15 participants
Language: German
Lecturers
Classes
Vorbesprechung: Mittwoch 9.3.2022 14.00, Institut f. Arbeitsrecht; Ob in Präsenz oder digital wird zu Semesterbeginn abhängig von den Vorgaben der Universität festgelegt.
Max. 15 Teilnehmer*innen. Die Vergabe der Plätze erfolgt in der Vorbespechung!
Interessenten werden von uns in eine moodle-Gruppe aufgenommen und vor der Vorbesprechung näher informiert.
Bitte überlegen Sie sich anhand der unten angebenen Themen eine grobe Vorauswahl, welche Themen für Sie interessant sind.
Block-LV am 31. Mai und 1. Juni 2022, je 10:00-18:00 Uhr.
Veranstaltungsort: Griass Di A Gott Wirt Sievering - http://www.gdagwirt.at/
Information
Aims, contents and method of the course
Bei der Vorbesprechung ist bekanntzugeben, ob die Anrechnung als Diplomandenseminararbeit erfolgt - ansonsten ist eine schriftliche Referatsdokumentation zu verfassen.
Assessment and permitted materials
Halten eines Referats und Abfassen einer Seminararbeit
voraussichtlicher Abgabetermin: Mitte/Ende Juni 2022
voraussichtlicher Abgabetermin: Mitte/Ende Juni 2022
Minimum requirements and assessment criteria
Die Gesamtnote ergibt sich aus der Beurteilung des Referats und der Seminararbeit (bzw der schriftlichen Referatsdokumentation).
Der Antrag auf Approbation ist zusammen mit der Diplomandenseminararbeit fristgerecht abzugeben, nachträgliche Anträge auf Approbation werden nicht entgegengenommen! Die schriftliche Ausarbeitung soll jenen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen, die üblicherweise an juristische Texte gestellt werden.
Der Antrag auf Approbation ist zusammen mit der Diplomandenseminararbeit fristgerecht abzugeben, nachträgliche Anträge auf Approbation werden nicht entgegengenommen! Die schriftliche Ausarbeitung soll jenen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen, die üblicherweise an juristische Texte gestellt werden.
Examination topics
Themen (Erwartet wird eine umfassende Recherche. Die hier angegebenen Quellen reichen nicht aus, sondern sind nur ein erster Hinweis und Anstoß):1. Geschlechterquoten im Aufsichtsrat (Haslinger/Schindler, Quotenpflicht für Aufsichtsräte großer oder börsennotierter Unternehmen, DRdA 2018, 92; Bremm, Geschlechterquoten im Aufsichtsrat, ecolex 2018, 270)2. Haftung einer GmbH für sexuelle Belästigung durch Machthaber ohne Organfunktion (zB OGH 29.4.2021, 9 Ob A 19/21s, ASoK 2021, 309)3. Schicksal von AG-spezifischen Vergütungen und Vorteilen beim Betriebsübergang (Assadi, Das Schicksal von Aktienoptionsprogrammen bei Betriebsübergängen, DRdA 2020, 215)4. Betriebsübergang auf mehrere Inhaber (Reissner, Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses bei Betriebsübergängen auf mehrere neue Inhaber, JAS 2021, 469; Prasser/Sprinzl, Zuordnung von Arbeitnehmern beim Betriebsübergang - automatische Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses auf mehrere Erwerber? Zugleich Betrachtungen zu EuGH C-344/18, ZAS 2021/23).5. Rücktritt eines Vorstandsmitglieds einer AG aus wichtigem Grund (OGH 27.2.2019, 6 Ob 29/19m, ecolex 2019/193)6. Die Vergütung von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat (Stella/Winter, Die Vergütung von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat, ecolex 2021/309)
[auch bei der SE; inkl Rückforderung]7. Informationsrecht vs Auskunftspflicht (MacKinnon/ Piplits, Informationsrecht vs Auskunftspflicht, GRAU 2021/18)8. Verstöße gegen das Konkurrenzverbot (OGH 21.3.2019, 6 Ob 43/19w, ecolex 2019/344)9. Konkurrenzklauseln: Freiwillige Karenzentschädigungen, Anrechnung des anderweitig Verdienten; unzureichende Karenzentschädigungen; Verzicht10. Eintrittsrecht bei Konkurrenzverbot (Pfalz, Allgemeines "Eintrittsrecht" des Arbeitgebers bei verbotener Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers, JAS 2021, 449)11. Matrixstrutkturen im Arbeitsrecht (Vinzenz, Arbeitsrechtliche Qualifikation und Behandlung von Matrixstrukturen, ZAS 2022/2; Wolf, Wer ist Arbeitgeber bei arbeitsteiligen Weisungsketten?, GRAU 2021/4)12. Familienunternehmen und arbeitsrechtliche Fragestellungen (Kalss, Treuepflichten in Familienunternehmen , GesRZ 2021, 203; Uitz, Die Abgeltung der Mitwirkung im Erwerb des Ehegatten (§§ 98 ff ABGB): Privatrechtliche Abgrenzungsfragen, sozialversicherungsrechtliche Einordnung, JAS 2020, 113. Europäische Betriebsverfassung: Mitwirkung der österreichischen Belegschaft, die keinen BR errichtet hat [Vertretung durch die AK; Urwahl?; Regelbarkeit durch Vereinbarung? Passive Entsendbarkeit?]14. "Fit & Proper"-Test für AN-Vertreter im Aufsichtsrat von Kreditinstituten?15. SV-Schutz für Studierende im "Homeoffice" (bei Distanzlehre; inkl Wegunfall)16. Homeoffice: Das rechtliche Schicksal "gemischter" Betriebsvereinbarungen
[auch zu BV, die Remote Work regeln, das nicht Homeoffice iSd AVRAG ist] (Dullinger in Köck, Der Homeoffice-Kommentar, zu § 97 ArbVG).COVID-19: Arbeitspflicht bei symptomloser Infektion
[Homeoffice?, Treuepflicht?, Dienstverhinderung?]
[auch bei der SE; inkl Rückforderung]7. Informationsrecht vs Auskunftspflicht (MacKinnon/ Piplits, Informationsrecht vs Auskunftspflicht, GRAU 2021/18)8. Verstöße gegen das Konkurrenzverbot (OGH 21.3.2019, 6 Ob 43/19w, ecolex 2019/344)9. Konkurrenzklauseln: Freiwillige Karenzentschädigungen, Anrechnung des anderweitig Verdienten; unzureichende Karenzentschädigungen; Verzicht10. Eintrittsrecht bei Konkurrenzverbot (Pfalz, Allgemeines "Eintrittsrecht" des Arbeitgebers bei verbotener Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers, JAS 2021, 449)11. Matrixstrutkturen im Arbeitsrecht (Vinzenz, Arbeitsrechtliche Qualifikation und Behandlung von Matrixstrukturen, ZAS 2022/2; Wolf, Wer ist Arbeitgeber bei arbeitsteiligen Weisungsketten?, GRAU 2021/4)12. Familienunternehmen und arbeitsrechtliche Fragestellungen (Kalss, Treuepflichten in Familienunternehmen , GesRZ 2021, 203; Uitz, Die Abgeltung der Mitwirkung im Erwerb des Ehegatten (§§ 98 ff ABGB): Privatrechtliche Abgrenzungsfragen, sozialversicherungsrechtliche Einordnung, JAS 2020, 113. Europäische Betriebsverfassung: Mitwirkung der österreichischen Belegschaft, die keinen BR errichtet hat [Vertretung durch die AK; Urwahl?; Regelbarkeit durch Vereinbarung? Passive Entsendbarkeit?]14. "Fit & Proper"-Test für AN-Vertreter im Aufsichtsrat von Kreditinstituten?15. SV-Schutz für Studierende im "Homeoffice" (bei Distanzlehre; inkl Wegunfall)16. Homeoffice: Das rechtliche Schicksal "gemischter" Betriebsvereinbarungen
[auch zu BV, die Remote Work regeln, das nicht Homeoffice iSd AVRAG ist] (Dullinger in Köck, Der Homeoffice-Kommentar, zu § 97 ArbVG).COVID-19: Arbeitspflicht bei symptomloser Infektion
[Homeoffice?, Treuepflicht?, Dienstverhinderung?]
Reading list
Wird zT im thematischen Zusammenhang bekanntgegeben. Erwartbare grundlegende juristische Recherche wird vorausgesetzt.
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Last modified: Th 10.02.2022 18:07