Universität Wien FIND

030082 UE Exercise in Labour Law and Law of Social Security (2019S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 3 - Rechtswissenschaften
Continuous assessment of course work

Details

max. 66 participants
Language: German

Lecturers

Classes (iCal) - next class is marked with N

Tuesday 19.03. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 26.03. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 02.04. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 09.04. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 30.04. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 07.05. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 14.05. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 21.05. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 28.05. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 04.06. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1
Tuesday 18.06. 08:30 - 10:00 Hörsaal U17 Schottenbastei 10-16, Juridicum, KG1

Information

Aims, contents and method of the course

Im Rahmen dieser Lehrveranstaltung sollen die Studierenden die wesentlichen Themen des Arbeits- und Sozialrecht an Hand von Fällen bearbeiten. Die inhaltlichen Schwerpunkte der Lehrveranstaltung sind dabei so gewählt, dass die Studierenden möglichst gut auch auf die Modulprüfung aus Arbeits- und Sozialrecht vorbereitet werden. Die gemeinsame Falllösung soll das selbst erarbeitete Wissen der Studierenden vertiefen und praktisch anwenden wobei auch wesentliche methodische Fertigkeiten entwickelt werden sollen.

Assessment and permitted materials

Art der Leistungskontrolle: Die Leistungskontrolle erfolgt durch die Teilnahme an zwei schriftlichen (Kurz-)Klausuren (Dauer: 30 Minuten), sowie das Abfassen einer Hausarbeit.

Minimum requirements and assessment criteria

Mindestanforderung für die positive Beurteilung ist die Teilnahme an zumindest einer Klausur; wird an der anderen Klausur nicht teilgenommen fließt diese als negativ (dh als "Nicht Genügend (5)") in die Gesamtbenotung ein. Jedenfalls muss eine Hausarbeit, in Form einer Teamarbeit abgefasst werden. Es muss insgesamt eine positive Note erreicht werden (siehe unten).

Auf Grundlage von § 10 des Satzungsteils "Studienrecht" der Universität Wien (Mitteilungsblatt 2014/15, 29 - http://www.univie.ac.at/mtbl02/2014_2015/2014_2015_29.pdf) gilt in allen Pflichtübungen aus Arbeits- und Sozialrecht folgende einheitliche Vorgangsweise hinsichtlich der Mindestanwesenheit: Angemeldete Studierende, die in der ersten Lehrveranstaltungseinheit ohne Angabe eines wichtigen Grundes nicht erschienen sind, werden von der Lehrveranstaltungsleiterin oder dem Lehrveranstaltungsleiter abgemeldet. Auch für die nachfolgenden Einheiten gilt ebenfalls grundsätzlich eine Anwesenheitspflicht, die mittels Unterschriftenlisten kontrolliert wird. Es darf maximal zweimal unentschuldigt gefehlt werden. Da diese Mindestanwesenheit als Mindestanforderung an die Studierenden für eine positive Beurteilung festgelegt wird, führt ein Fehlen in mehr als zwei Einheiten (inklusive der ersten) zu einer negativen Beurteilung. Ein Abbruch der Übung und damit eine Abmeldung ohne Benotung ist nur bei Glaubhaftmachung eines wichtigen Grundes für die langdauernde Abwesenheit möglich.

Beitrag der einzelnen Teilleistungen zur Beurteilung der prüfungsimmanenten Lehrveranstaltung (Beurteilungsmaßstab):
Alle Noten der drei Teilleistungen werden gleich gewichtet, dh sie werden zu jeweils einem Drittel bei der Gesamtnote berücksichtigt. Bei Zwischennoten geben die Klausuren (und bei diesen insb die Letzte) den Ausschlag. Die Klausuren und die Hausarbeiten werden nach einem Punktschema benotet, wobei mehr als 50% der erreichbaren Punkte für eine positive Note ausreichen.

Examination topics

Zu den Klausuren kommt alles was thematisch bis zur Stunde davor durchgearbeitet wurde

Reading list

Kietaibl, Arbeitsrecht I, 10. Auflage (2017),
Windisch-Graetz, Arbeitsrecht II, 10. Auflage (2017),
Brodil/Risak/Wolf, Arbeitsrecht in Grundzügen, 9. Auflage (2016) sowie
Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 8. Auflage (2017)

Kodex Arbeitsrecht in aktueller Auflage

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Last modified: Th 11.07.2019 07:47