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030504 SE Seminar on Labour Law and Social Law (2022W)
for diploma and doctoral students
Continuous assessment of course work
Labels
Endgültige Zuteilung erfolgt in der Vorbesprechung.
Näheres auf der Homepage und im VLVZ
Näheres auf der Homepage und im VLVZ
Registration/Deregistration
Note: The time of your registration within the registration period has no effect on the allocation of places (no first come, first served).
- Registration is open from Mo 12.09.2022 00:01 to Mo 10.10.2022 23:59
- Deregistration possible until Sa 15.10.2022 23:59
Details
max. 15 participants
Language: German
Lecturers
Classes (iCal) - next class is marked with N
Vorbesprechung: 12. Okt. 2022, 14:00 Uhr, im Institut Zi. 001
Die ENDGÜLTIGE Platzvergabe und Themenvergabe erfolgt in der Vorbesprechung (limitierte Teilnehmerzahl). Eine Themenliste wird zeitnahe vor der Vorbesprechung via Moodle zur Verfügung gestellt.voraussichtlich Block im Dezember 2022 - genaue Termine werden gesondert bekannt gegeben. Die Abhaltung erfolgt in Präsenz. CoViD-bedingte Änderungen werden gesondert bekannt gegeben.- Wednesday 12.10. 14:00 - 15:30 Ort in u:find Details (Kickoff Class)
Information
Aims, contents and method of the course
Assessment and permitted materials
Referat, Diskussion und Abgabe einer Diplomanden-Seminararbeit.Dissertanten im Arbeitsrecht haben ein 5 bis 7-seitiges Thesenpapier samt Quellenangabe und Skizzierung des Ductus ihrer Untersuchung abzugeben.
Minimum requirements and assessment criteria
MINDESTANFORDERUNG
ausreichende Anwesenheit und Präsentation zum übernommen Thema.BEURTEILUNGSMASSSTAB
Intellektuelle Durchdringung des Themas auf der Grundlage ausreichender Literaturrecherche, Qualität der Präsentation und des VortragesTeilleistungen: Referat samt Präsentation, Diskussionsbeteiligung und eine schriftlichen Arbeit sind erforderlich.Näheres Lernplattform und Vorbesprechung
ausreichende Anwesenheit und Präsentation zum übernommen Thema.BEURTEILUNGSMASSSTAB
Intellektuelle Durchdringung des Themas auf der Grundlage ausreichender Literaturrecherche, Qualität der Präsentation und des VortragesTeilleistungen: Referat samt Präsentation, Diskussionsbeteiligung und eine schriftlichen Arbeit sind erforderlich.Näheres Lernplattform und Vorbesprechung
Examination topics
entspricht übernommenem Thema
Reading list
ist durch die DiplomandInnen im Zuge der Arbeiten an der DSA selbst zu ermitteln; Hilfestellungen durch LV-Leitung falls erforderlich
Association in the course directory
Last modified: Th 11.05.2023 11:26
(Kager, Das volljährige "Kind" in der Pensionsversicherung, DRdA 2022, 50; Marhold-Weinmeier, Waisenpension und eigenes Erwerbseinkommen, ASoK 2021, 444; Lindmayr, Waisenpension: Unschädliche Erwerbstätigkeit neben Ausbildung, ARD 6771/13/2021)
2. Datenschutz bei Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis (Brodil, ZAS 2022, 146; Knyrim, Dako 2021, 49)3. OGH 27.5.2021, 9 Ob A 83/20a: Entgeltlichkeit von Ruhepausen
(Geiblinger, Die Entgeltlichkeit von "überlangen" Ruhepausen für Autobuslenker in privaten Autobusbetrieben, DRdA 2022, 230; Sabara, KollV-private Autobusbetriebe: Kein Entgelt für Zeiten der Unterbrechung zwischen geteilten Diensten RdW 2021, 780 = ARD 6759/5/2021)
4. OGH 15.12.2021, 9 Ob A 103/21v: Rückforderung zu viel bezahlten Entgelts mangels Gutgläubigkeit (Kager, Schöffmann, ZAS-Judikatur, 2022, 162; Marhold-Weinmeier; ASoK 2022, 193)5. OGH 25.11.2021, 9 Ob A 130/21i: Kündigung wegen verweigerten Maskentragens - keine Diskriminierung wegen Weltanschauung (Mazal, ZAS 2022, 175; Lindmayr, ARD 6786/6/2022= RdW 2022, 278; Hargassner, EvBl-LS 2022, 447)6. OGH 14.12.2021, 10 Ob S 144/21f: Ab wann ist Arbeitsunfähigkeit gegeben? (Sonntag, ZAS-Judikatur 2022, 163)7. VwGH 19.1.2022, Ra 2020/08/0174: Das Absolvieren einzelner Lehrveranstaltungen aus einer anderen Studienrichtung zum Zweck der Anrechnung auf das Erststudium schließt Arbeitslosigkeit nicht aus
(Weber, ZAS-Judikatur 2022, 165)8. OGH 29.4.2021, 9 Ob A 33/21z; OGH 24.6.2021, 9 Ob A 63/21m: Verstoß gegen das Frühwarnsystem wegen unzulässiger Streuung der Kündigungen
(Tinhofer, Frühwarnsystem - einheitliche Auflösungsabsicht bei nochmaligen Kündigungen? ZAS 2022, 81; Windisch-Graetz, Unzulässige Streuung von Kündigungen nach § 45a AMFG, ecolex 2022, 853; Lindmayr, Kündigungsfrühwarnsystem nach dem AMSG: Kündigung mehrerer Mitarbeiter in Tranchen, RdW 2021, 572 = ARD 6753/6/2021)9. OGH 29.4.2021, 9 Ob A 25/21y; OGH 22.6.2021, 10 Ob S 67/21g: Rechtsfragen rund um den Entgeltfortzahlungsanspruch nach beendetem Arbeitsverhältnis (Melzer, Einbeziehung der Sonderzahlungen in die Höhe der Entgeltfortzahlung nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, DRdA 2022, 220; Marhold-Weinmeier, Anteilige Sonderzahlungen während des Entgeltfortzahlungsanspruchs bei Krankheit nach dem Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung, ASoK 2021, 309; Haider, Entgeltfortzahlung bei einvernehmlicher Auflösung während des Krankenstands, DRdA 2022, 242; Tomandl, Nachvertraglicher Entgeltfortzahlungsanspruch bei einvernehmlicher Beendigung, ZAS 2022, 39)10. OGH 28.9.2021, 9 Ob A 45/21i: Kündigung wegen vermehrter Krankenstände: Mittelbare Diskriminierung aufgrund einer Behinderung?
(Hargassner, EvBl 2022, 223; Schrattbauer, DRdA-infas 2022, 89; Kager, Schöffmann, ZAS-Judikatur 2022, 37; Sabara, RdW 2022, 198 = ARD 6777/8/2021)11. OGH 27.5.2021, 9 Ob A 54/20m: Wie ein Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte bei kollektivvertraglicher Sonderregelung aliquotiert wird
(Kager, Aliquotierung des Urlaubsanspruchs bei kollektivvertraglicher Sonderregelung, DRdA 2022, 225; Sabara, KV-Chemische Industrie: Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb, ARD 6784/11/2022)12. VwGH 22.2.2022, Ra 2020/08/0133: Wie das Vorhandensein eigener Betriebsmittel zum Ausschluss der Pflichtversicherung nach §4 Abs 4 ASVG führt
(Dölzmüller, Schaup, Zur Beurteilung der Wesentlichkeit eigener Betriebsmittel, ZAS-Judikatur 2022, 164; Lindmayr, Freier Dienstvertrag: Kri