030574 SE Antidiscrimination Law - Case study seminar (2023W)

Das Seminar wird in der ersten Einheit von der Lehrveranstaltungsleiterin mit einer kurzen Darstellung der im Bereich des Antidiskriminierungsrechts, insbesondere nach dem österreichischen Gleichbehandlungsgesetz, maßgeblichen Rechtsgrundlagen, Rechtsbeziehungen und Institutionen eingeleitet. Dort wird weiters erläutert, wie (die für die Seminararbeiten maßgeblichen) Rechtsquellen aufzufinden und wie sie anzuwenden sind. Die Studierenden schreiben Seminararbeiten, deren Ausgangspunkte höchstgerichtliche Entscheidungen sind, und halten dazu in einer/mehreren Blockeinheit(en) Referate, die sich mit den Rechtsgrundlagen, der Judikatur und den Begrifflichkeiten im Antidiskriminierungsrecht beschäftigen. Die aktive Teilnahme der anderen Studierenden durch Diskussion wird dadurch motiviert, dass zu jedem Referat ein/e weitere/r Student/in zum Stellen von Fragen eingeteilt wird.

Beispiele für Fragestellungen, die in der LV behandelt werden können:

Welche verfassungsrechtlichen Diskriminierungsverbote gibt es?, Sind unterschiedliche Pensionsantrittsalter für Männer und Frauen zulässig?, Muss ein Unternehmen einer Frau wirklich gleich viel zahlen wie ihren Kollegen?, Finden sich in Kollektivverträgen unterschiedliche Bestimmungen für Männer und Frauen?, Behandelt das Gesetz schon alle gleich?, Antidiskriminierung und Stellenausschreibung, Ist Teilzeitarbeit eine Frauenfalle?, Dürfen Frauen vom Dienst an der Waffe ausgeschlossen werden?, Darf eine Arbeitgeber*in das Tragen religiöser oder weltanschaulicher Symbole verbieten? Welche rechtlichen Wege stehen bei Diskriminierung offen?