Universität Wien

040313 VK KFK IndM: Labour Relations and HRM II (2012S)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 4 - Wirtschaftswissenschaften
Continuous assessment of course work

Anwesenheit in der 1. LV-Einheit erforderlich

Die positive Absolvierung des EK Arbeitsbeziehungen und HRM I ist Voraussetzung für die Teilnahme.
Moodle

Registration/Deregistration

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Details

max. 50 participants
Language: German

Lecturers

Classes (iCal) - next class is marked with N

  • Monday 05.03. 16:00 - 19:00 Hörsaal 3
  • Monday 12.03. 15:00 - 21:00 Hörsaal 3
  • Monday 19.03. 15:00 - 16:00 Hörsaal 6
  • Monday 19.03. 16:00 - 17:00 Hörsaal 8
  • Monday 19.03. 17:00 - 21:00 Seminarraum 2
  • Monday 26.03. 15:00 - 16:00 Hörsaal 6
  • Monday 26.03. 16:00 - 17:00 Hörsaal 8
  • Monday 26.03. 17:00 - 21:00 Seminarraum 2

Information

Aims, contents and method of the course

Im Rahmen des VK wird die Beziehung zwischen Human Ressource Management (HRM) und Modellen der betrieblichen Interessenvertretung im internationalen Kontext diskutiert. Dabei wird zwischen verschiedenen Formen der Mitsprache und Mitsprachesysteme - individuell/kollektiv, single channel/dual channel Mitsprachesysteme - unterschieden. Welche Ressourcen den Arbeitnehmern für die Artikulation und Durchsetzung ihrer Präferenzen am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, wird anhand theoretischer Konzepte und aktueller internationaler empirischer Untersuchungen untersucht. Schwerpunkt des Vertiefungskurses bilden Trends in der Verbreitung und Bedeutung kollektiver, betrieblicher und individueller Instrumente für die Interessensvermittlung und -durchsetzung am Arbeitsplatz. Besonderes Augenmerk wird dabei den neuen Herausforderungen bei Mitbestimmungsmodellen und der Entlohnung vor dem Hintergrund geänderter Unternehmensstrukturen und wirtschaftlicher Kontextbedingungen geschenkt. Einen weiteren Schwerpunkt des VK bildet die Beziehung zwischen HRM Praktiken und der Unternehmensperformance. Die Effizienz der HRM Praktiken in unterschiedlichen Unternehmenskontexten wird anhand internationaler Studien diskutiert.

Assessment and permitted materials

Vorbereitung von Texten für jede Einheit , Kurz-Referate, laufende Mitarbeit in der Lehrveranstaltung, Gruppenarbeit in der Lehrveranstaltung

Minimum requirements and assessment criteria

Weiterführende Kenntnisse zur Theorie und Empirie der vergleichenden Arbeitsbeziehungen und HRM.

Examination topics

In der Lehrveranstaltung werden verschiedene theoretische Konzepte vorgestellt und diese anhand aktueller empirischer Studien von der LV-Leitung und den StudentInnen in Kurz-Referaten analysiert und diskutiert.

Reading list

Wird in der Vorbesprechung bekanntgegeben.

Association in the course directory

Last modified: Mo 07.09.2020 15:29