Universität Wien

200029 PRS Psychological Assessment Course: Civil servants' selection (2010W)

4.00 ECTS (2.00 SWS), SPL 20 - Psychologie
Continuous assessment of course work

Gegebenenfalls finden Sie aktuelle Nachrichten u.ä. zu dieser Lehrveranstaltung unter http://psychologie.univie.ac.at/eppd .

Die Voraussetzungen für diese Lehrveranstaltung entnehmen Sie bitte dem Studienplan für das Diplom- bzw. Bachelorstudium Psychologie (Homepage der Fakultät für Psychologie - SSC Psychologie - Downloads: Allgemeine Informationen).

Registration/Deregistration

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Details

max. 12 participants
Language: German

Lecturers

Classes (iCal) - next class is marked with N

  • Monday 11.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 18.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 25.10. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 08.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 15.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 22.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 29.11. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 06.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 13.12. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 10.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 17.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 24.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock
  • Monday 31.01. 09:00 - 12:00 Hörsaal F Psychologie, Liebiggasse 5 1. Stock

Information

Aims, contents and method of the course

Einführung in das Ausschreibungsgesetz, Grundlagen der Personenwahrnehmung (anhand von Video-Beispielen), Erstellen eines Anforderungsprofils, Durchführung eines Übungs-Assessments inkl. Selbsttestung (+ Rückmeldung, wenn gewünscht), Durchführung von strukturierten Echt-Interviews, Gutachtenerstellung

kritische Reflexion der Methode des Assessment Centers sowie der Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst; Eigenerfahrung mit der Methode

Assessment and permitted materials

Mitarbeit, Gutachten

Minimum requirements and assessment criteria

Entwicklung und Durchführung von Assessment Centers, kritische Beurteilung der Methoden der Personalaufnahme, insbesondere im Rahmen der öffentlichen Verwaltung, Entwicklung der Fähigkeiten zur Personenwahrnehmung im Rahmen von Personalaufahme (face-to-face-Methoden)

Examination topics

Vortrag, Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Real-Interviews

Reading list

Jeserich, W. (1981). Mitarbeiter auswählen und fördern. Hanser (ein "Klassiker")

Obermann, Ch. (2006). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.

informative website: www.arbeitskreis-ac.de

Association in the course directory

22600

Last modified: Mo 07.09.2020 15:37